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正文內(nèi)容

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的調(diào)查與思考(編輯修改稿)

2024-09-23 01:44 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)人進(jìn)行追究的執(zhí)行主體不明確,對(duì)責(zé)任追究案件到底應(yīng)由誰(shuí)作出決定,由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)查處,沒(méi)有明確規(guī)定;知道出了問(wèn)題,責(zé)任在誰(shuí)頭上,經(jīng)常出現(xiàn)沒(méi)有 “ 操辦人 ”的情況,實(shí)際工作中往往造成責(zé)任追究案件無(wú)人管的被動(dòng)局面。由于責(zé)任制在追究方面的寬泛性、不明確性,查出的問(wèn)題應(yīng)該上追幾級(jí),追到什么程度沒(méi)有具體規(guī)定,責(zé)任追究往往取決于主要領(lǐng)導(dǎo) 的重視程度或者社會(huì)輿論的壓力大小,易出現(xiàn)畸輕畸重的現(xiàn)象。第二,從追究?jī)?nèi)容上看,在責(zé)任分解上有的責(zé)任條款過(guò)于籠統(tǒng),內(nèi)容不明確,存在責(zé)任交叉和責(zé)任空擋現(xiàn)象;有的沒(méi)有貫穿到日常業(yè)務(wù)工作中。同時(shí),對(duì)反腐倡廉重點(diǎn)工作牽頭部門(mén)、參與部門(mén)的職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)缺乏細(xì)分,部門(mén)在具體操作時(shí)感到很為難。第三,從責(zé)任考核上看,組織主體有的不是黨委(黨組)組織考核,而是以紀(jì)委的名義進(jìn)行,而紀(jì)委對(duì)下級(jí)黨政機(jī)關(guān)這個(gè)責(zé)任主體的考核,又變成了對(duì)下級(jí)紀(jì)委的工作檢查;考核形式上多以聽(tīng)匯報(bào)、看資料、搞測(cè)評(píng)為主,很難了解到不落實(shí)和落實(shí)不夠 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的問(wèn)題。第四 ,從追究實(shí)施上看,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管轄范圍內(nèi)發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題需要進(jìn)行責(zé)任追究時(shí),如何科學(xué)分析研判領(lǐng)導(dǎo)干部在履職過(guò)程中是否負(fù)有 “ 失教 ” 、 “ 失察 ” 、 “ 失管 ” 、 “ 失誤 ” 中的任何一種責(zé)任,并綜合運(yùn)用各種責(zé)任追究手段給予相應(yīng)的處分形式,對(duì)此需把握的標(biāo)準(zhǔn)還不夠明確,尺度較難掌控。 (三)制度體系有待完善。目前,除《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制涉及責(zé)任追究的條規(guī)外,很多文件只有 “ 追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任 ” 的籠統(tǒng)要求,對(duì)如何追究、追究到什么程度,缺乏硬性和操作性強(qiáng)的規(guī)定。責(zé)任追究的內(nèi)容和方式比較抽象和簡(jiǎn)單, 還有待進(jìn)一步充實(shí)和具體化。同時(shí),由于工作
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