供電企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制思考(編輯修改稿)
2024-09-19 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薄弱點，確保流程暢通，有序、高效運作。 科學(xué)制定目標 確定目標是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制流程中的起點環(huán)節(jié)，也是兩輪循環(huán)的鏈接點，事關(guān)新一輪循環(huán)的成效 ，影響黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。目標確定關(guān)鍵是科學(xué)、合理設(shè)計目標體系，既不能過于原則，也不能羅列成工作任務(wù)，要具有可操作性；目標既不能過大，也不能太小，要適中，具有激勵性；既要統(tǒng)籌考慮上級的工作部署和階段性目標，又要結(jié)合自身實際，體現(xiàn)針對性；還要做到既突出解決上輪循環(huán)中存在的問題，又要充分考慮新的形勢需要，強調(diào)與時俱進，突出創(chuàng)新性。 嚴肅責(zé)任分解 責(zé)任分解既是落實責(zé)任制的一個重要環(huán)節(jié)，也是落實責(zé)任制的重要措施。責(zé)任分解的過程，就是工作部署的過程。責(zé)任分解的關(guān)鍵就是要解決好兩個問題， 即誰負責(zé)和負責(zé)什么的問題。解決誰負責(zé)的問題，就是明確責(zé)任主體。根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，責(zé)任主體就是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。解決負責(zé)什么的問題，就是要明確責(zé)任主體的責(zé)任內(nèi) 第 4 頁 共 6 頁 容，即應(yīng)負的具體責(zé)任和應(yīng)抓好的具體工作。責(zé)任內(nèi)容不全面，就會影響領(lǐng)導(dǎo)干部全面落實責(zé)任。責(zé)任內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和分工進行細化和明確，體現(xiàn)出崗位特點和 “ 一崗雙責(zé) ”的要求。在責(zé)任分解過程中，要嚴格程序，體現(xiàn)嚴肅性，確保責(zé)任主體清楚自己應(yīng)負的責(zé)任，以保證責(zé)任落實和任務(wù)完成。 加強過程控制 責(zé)任制的落實，是一個過程，取決于各個環(huán)節(jié)的工作落實情況。確定目標、分解責(zé)任、執(zhí)行檢查、考核考評、結(jié)
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