7職工工傷在依法處理期間，用人單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避責(zé)任應(yīng)如何處理(編輯修改稿)
2025-09-23 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動過程中受傷后卻因相關(guān)證據(jù)不充分而無法得到勞動部門的法定確認(rèn)； 用人單位申報工傷的主動積極性不高。由于許多用工單位并不依法與勞動者簽訂書面用 工合同，一旦職工在工作中受傷后單位也不愿主動申報，而受傷職工當(dāng)時一般均無能力去申報，等傷情好轉(zhuǎn)后自己想主動申報時，往往又因手頭缺乏有效勞動關(guān) 第 3 頁 共 5 頁 系的證明，又由于現(xiàn)今勞動部門確認(rèn)工傷的前提必須是有明確的勞動關(guān)系，因而即使主動去申報有時也會因自己提供不出書面勞動關(guān)系證據(jù)從而難以得到勞動部門的法定確認(rèn)； 用人單位依法自覺繳納社會保險基金的積極性不高。我國《勞動法》、《工傷保險條例》雖然有用人單位應(yīng)按工資總額此例繳納保險費用的規(guī)定，同時也有職工因工受傷應(yīng)當(dāng)享受保險待遇的規(guī)定，但就目前在我國社會保險制度不完 善的前提下，真正按照規(guī)定主動自覺繳納社會保險基金的企業(yè)卻并不太多，特別是一些私營企業(yè)業(yè)主和個體工商戶根本就不愿意也不去繳納這筆費用。 政府行政監(jiān)督體制或行政執(zhí)法措施尚不盡完善。雖然國家法律和行政法規(guī)確立了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險等強制性保險，也規(guī)定了勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)
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