20xx勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司該如何處理(編輯修改稿)
2024-12-14 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年限，那么就無需支付經(jīng)濟補償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計算就可以。 若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動合同支付終止或解除經(jīng)濟補償金，然后再新單位重新簽訂勞動合同。 事實勞動關(guān)系的證明材料有 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
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