【文章內(nèi)容簡介】 徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區(qū)黨工委、管委會確定的任務(wù)目標，立足區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，以加強機關(guān)干部作風建設(shè)為主線，以創(chuàng)建 “ 紀律 第 10 頁 共 22 頁 嚴、效率高、服務(wù)優(yōu)、作風硬、形象好 ” 的機關(guān)為目標，緊密聯(lián)系當前機關(guān)干部的思想和作風實際 ，堅持自學(xué)、自查、自糾的原則，認真解決機關(guān)干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的 “ 庸懶散浮 ” 等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現(xiàn)機關(guān)作風和干部精神面貌的新轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的保障。 二、任務(wù)目標 這次機關(guān)干部作風整頓活動，圍繞建設(shè) “ 綜合實力更強，發(fā)展活力更足、民生事業(yè)更好 ” 新嵩山的目標，以 “ 抓學(xué)習、強素質(zhì)，嚴制度、守紀律，提效率、樹形 象 ” 為主題，重點解決 “ 四個問題 ” ，強化 “ 三種意識 ” ，達到 “ 兩個目的 ” ，促使區(qū)全體機關(guān)干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風 ，提升能力素質(zhì)，振奮精神狀態(tài)，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍。 解決 “ 四個問題 ” 一是解決 “ 庸 ” 的問題。一要解決在學(xué)習上要求標準低，流于形式，走過場， “ 水過地皮濕 ” ，或照抄照搬，本本主義，學(xué)不到真本領(lǐng)的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應(yīng)付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。 二是解決 “ 懶 ” 的問題。重點解決少數(shù)干部懶散懈怠、不求 第 11 頁 共 22 頁 上進、混天熬日，工作存在等 待、觀望思想，消極應(yīng)付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發(fā)展的事業(yè)心和責任感；因循 守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、意志消沉等問題。 三是解決 “ 散 ” 的問題。突出解決少數(shù)干部大局意識較差，不講規(guī)矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結(jié)，工作協(xié)調(diào)配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態(tài)，上班時間做與工作無關(guān)的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發(fā)牢騷等問題。 四是解決 “ 浮 ” 的問題。著重解決少數(shù)干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮，憑經(jīng)驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務(wù)意識不強，工作 “ ?；^ ” ，辦事 “ 踢皮球 ” ，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事 流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導(dǎo)致群眾滿意度不高等問題。 強化 “ 三種意識 ” 一是強化擔當意識。是否具有擔當精神 ，是否能夠忠誠履責、 第 12 頁 共 22 頁 盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關(guān)干部是否合格的重要標準，是干好一切工作的前提和基礎(chǔ)。 “ 事不避難，勇于擔當。 ”全體機關(guān)干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創(chuàng)業(yè)，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。 二是強化責任意識。有責任才有動力，有動力才有作為。 “ 居其位，要謀其政。 ” 全體機關(guān)干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學(xué)習，提升綜合素質(zhì)，提高工作能力，干好本職工作。 三 是強化標準意識。 “ 謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所 得 ” ，只有標準定的高，才能工作干得好。 第四篇：機關(guān)作風整頓扎實有效（ 1） 街道機關(guān)作風整頓扎實有效 今年以來 街道圍繞 “ 廉潔、勤政、務(wù)實、高效 ” 的工作宗旨從 “ 三抓 ” 入手，在全街道開展干部的作風整頓，街道機關(guān)干部的服務(wù)意識、為民意識和奉獻意識明顯增強，工作效率顯著提高。 一是抓紀律。成立街道作風評議監(jiān)督小組，通過街道作風評議監(jiān)督小組對機關(guān)工作人員進行明察暗訪，檢查工作的作息時間，每月公布一次考勤結(jié)果； 檢查機關(guān)干部的學(xué)習情況，做到每人有 第 13 頁 共 22 頁 學(xué)習筆記，每月有學(xué)習心得。在街道形成了比、學(xué)、趕、超、不甘人后的良好局面。二是抓責任。結(jié)合部門工作實際強化機關(guān)干部的工作責任意識，規(guī)范機關(guān)干部的履職行為，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，班子成員分管抓，形成 “ 一級抓一級、一級對一級負責 ”的工作格局，實行重點工作推進落實責任制，把重點工作進行認真梳理，成立了重點工作工作組，明確責任分工，落實工作標準和完成時限，將工作任務(wù)分解到每一名機關(guān)干部身上，任務(wù)清、責任明，增強了工作人員緊迫感和效率意識，形成了創(chuàng)新思維、加壓奮進、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。 三是抓形象。由于街道機關(guān)干部身處一線，每天都直接和人民群眾打交道，是黨和政府形象的窗口，因此在工作中開展了主動下基層但是不吃基層飯，主動為基層服務(wù)但是不拿基層的有價證券的廉潔服務(wù)，保正了機關(guān)干部無違法、違紀現(xiàn)象，無來信、來電反映有關(guān)違紀的問題。 第五篇：關(guān)于開展機關(guān)作風整頓活動的實施意見正價字〔 2024〕 53 號 XX 縣區(qū)物價局關(guān)于開展 機關(guān)作風整頓活動的安排意見 為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展機關(guān)作風整頓活動的實施意見》精神，進一步加強我局機關(guān)作風建設(shè)，優(yōu)化發(fā) 展環(huán)境，切實解決機關(guān)干部作風方面影響全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題，使價格工作更好的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，結(jié)合我局實際，現(xiàn)提 第 14 頁 共 22 頁 出如下安排意見。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論