【文章內(nèi)容簡介】 談心月”，各機關(guān)黨組織根據(jù)各自實際確定談心對象，保證一年至少同每名黨員談心1次。根據(jù)黨員的思想動態(tài)和實際情況，做到“三個先談”，即有困難的黨員先談，意識淡薄的黨員先談，有怨氣的黨員先談。采取集體談心和一對一面談等方式，了解談心對象的思想、工作、生活狀況，征求對黨組織的意見，積極幫助黨員解放思想，增強黨性，協(xié)調(diào)解決困難問題，增強發(fā)揮先進性作用意識。每年8月20日前，由各基層黨委、黨組收集匯總各支部“談心月”活動情況，以書面形式向縣委機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。二是建立定期走訪慰問制度。探索建立離任黨組織負責(zé)人回訪制度，充分發(fā)揮離任黨組織負責(zé)同志的“傳幫帶”作用；落實“三個必訪”，即對離退休黨員和干部職工逢年過節(jié)必訪、黨員和干部職工生病必訪、黨員和干部職工直系親屬過世必訪。三是建立機關(guān)困難黨員幫扶制度。多渠道籌措資金，建立機關(guān)困難黨員幫扶基金，專項用于困難黨員生活救濟補助、困難黨員重病重災(zāi)救助等，并對機關(guān)困難黨員開展結(jié)對幫扶、醫(yī)療幫扶、生活住房幫扶、子女教育幫扶等活動。建立和規(guī)范黨員日常管理制度。一是完善黨支部的各項工作制度，增強黨支部解決自身問題的能力。堅持“重在建設(shè)，嚴于管理，發(fā)揮作用”的原則，以實行目標(biāo)管理為切入點，嚴格按照 “雙基十規(guī)范”要求，不斷提高機關(guān)黨組織建設(shè)規(guī)范化和科學(xué)化水平。對新任機關(guān)基層黨組織書記實行談話制度，提出任職期間的工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，幫助他們理清工作思路，提高他們做好黨務(wù)工作的責(zé)任感和使命感。二是要規(guī)范監(jiān)督和管理制度，并引導(dǎo)廣大黨員大膽參與黨內(nèi)監(jiān)督。全面履行黨章賦予的職責(zé)，增強監(jiān)督意識，把反腐倡廉教育作為機關(guān)黨建工作的一個重點，貫穿在機關(guān)各項工作中，與日常教育管理有機結(jié)合起來，疏通監(jiān)督渠道，鼓勵和鼓勵廣大黨員參與監(jiān)督，提高監(jiān)督實效。三是探索創(chuàng)新離退休黨員學(xué)習(xí)管理機制。各單位要把加強離退休黨員干部學(xué)習(xí)和管理作為政治上關(guān)心離退休干部的重要舉措，創(chuàng)造條件加強離退休干部活動和學(xué)習(xí)陣地、制度建設(shè)，更好地滿足他們的精神文化生活需求。要針對離退休干部黨支部人員結(jié)構(gòu)、居住狀況等實際，堅持有利于教育管理、有利于參加組織活動和發(fā)揮作用的原則，創(chuàng)新組織設(shè)置方式；堅持統(tǒng)分結(jié)合、就近便利、靈活多樣、注重實效的原則，創(chuàng)新離退休干部黨支部的活動方式；從充分調(diào)動離退休干部黨員自我教育、自我管理的積極性出發(fā)，積極創(chuàng)新離退休干部黨支部建設(shè)和制度建設(shè)。三、切實加強機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)（一）健全組織。成立縣機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由分管黨建工作的縣委副書記任組長，縣委常委、縣紀委書記，縣委常委、縣委組織部部長任副組長，縣紀委、縣委辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直屬機關(guān)黨委、縣財政局等單位主要負責(zé)人為成員，縣直屬機關(guān)黨委負責(zé)人兼任縣機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。要進一步加強縣直屬機關(guān)黨委力量，由縣紀委、縣委辦公室、縣委組織部明確一名副職兼任縣直屬機關(guān)黨委副書記。（二）強化領(lǐng)導(dǎo)。各機關(guān)黨委（黨組）要切實加強對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，始終把機關(guān)黨建工作擺在突出位置，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各黨委要定期聽取機關(guān)黨建工作情況匯報，研究解決工作中存在的問題，確保機關(guān)黨建正常健康開展。要建立機關(guān)黨委（黨組）黨建工作聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議由縣機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長召集，每季度舉行一次，并不定期召開專題會議，研究機關(guān)黨的建設(shè)工作；進一步落實定期與單位、部門領(lǐng)導(dǎo)交流工作機制，強化對各單位機關(guān)黨建工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級機關(guān)黨組織要加強和改進黨對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，努力形成“心往一處想，勁往一處使，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展”的良好局面。（三）明確職責(zé)。要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的要求，認真履行領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)單位、部門機關(guān)黨建工作的職責(zé)。黨委（黨組）書記（黨員行政負責(zé)人）要充分履行第一責(zé)任人職責(zé)。要建立和完善黨委（黨組）書記（黨員行政負責(zé)人）親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)體制，把機關(guān)黨建各項工作任務(wù)落到實處。本《實施意見》運用于縣轄各基層黨委機關(guān)黨的建設(shè)，由縣委機關(guān)黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。第四篇：開展干部作風(fēng)教育整頓的實施意見遷工總字[2010]35號遷安市總工會干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組 關(guān)于開展干部作風(fēng)教育整頓的實施意見為進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，提升工會工作整體水平，在全力推進“四五”轉(zhuǎn)型攻堅計劃，“魅力鋼城、綠色遷安”建設(shè)中發(fā)揮工會組織應(yīng)有作用，經(jīng)市總工會干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定在市總機關(guān)開展干部作風(fēng)教育整頓。按照?中共遷安市委、遷安市人民政府關(guān)于進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的若干意見?(遷發(fā)?2010?7 號)、?中共遷安市委、遷安市人民政府關(guān)于印發(fā)?遷安市發(fā)展環(huán)境行政不作為問責(zé)暫行辦法?的通知?(遷發(fā)?2010?9 號)、?中共遷安市委辦公室、遷安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)?遷安市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作考核辦法(試行)?的通知?(遷辦字?2010?49 號)文件精神，現(xiàn)就開展干部作風(fēng)教育整頓工作提出如下意見。一、深刻認識開展干部作風(fēng)教育整頓的重要性和必要性 作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。干部作風(fēng)體現(xiàn)黨風(fēng)，關(guān)乎民風(fēng)。市總機關(guān)開展干部作風(fēng)建設(shè)活動以來，廣大干部職工的作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，但仍然存在一些不容忽視的作風(fēng)問題。當(dāng)前，市總機關(guān)正處連續(xù)五年獲得河北省優(yōu)秀縣級工會榮譽稱號的“前無標(biāo)桿，后有追兵”的關(guān)鍵階段，需要全體干部職工以時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)和“清簡務(wù)本、行必責(zé)實”的工作作風(fēng)，舉全機關(guān)之力推進爭創(chuàng)全國先進計劃的迅速實施，需要一支善謀事、會干事、干成事、不出事、作風(fēng)過硬的干部隊伍作保障。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境、提高效能”為目標(biāo)，結(jié)合正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在市總機關(guān)開展干部作風(fēng)教育整頓，切實解決干部隊伍中存在的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和精神狀態(tài)等方面與科學(xué)發(fā)展和形勢要求不相適應(yīng)的問題，既是我們加強干部隊伍建設(shè)的客觀需要，也是服務(wù)“四五”轉(zhuǎn)型攻堅計劃，加快“魅力鋼城、綠色遷安”建設(shè)的必然要求。二、著力解決好干部作風(fēng)中存在的突出問題(一)思路上。視野狹窄，理念陳舊，難以從傳統(tǒng)的思維方式和發(fā)展軌跡中走出來，面對新情況新問題不能創(chuàng)造性開展工作；對上級政策理解不透，對本單位、本部室情況創(chuàng)新不夠，不能聯(lián)系實際科學(xué)確定工作思路，制定工作措施，并有效組織實施；思想狹隘，觀念封閉，開放意識、合作意識、競爭意識不強，發(fā)展思路不寬、不活。(二)認識上。政治意識、大局觀念不強，對機關(guān)制定的目標(biāo)任務(wù)，嘴上擁護，心里抵觸，沒有和市總領(lǐng)導(dǎo)班子保持高度一致；搞上有政策下有對策，不能準(zhǔn)確、全面地執(zhí)行落實，甚至我行我素、行動遲緩；服務(wù)意識較差，門難進、臉難看、應(yīng)付了事。(三)工作上。“怕”字當(dāng)頭，不敢闖、不敢干、不敢擔(dān)責(zé)任、不敢擔(dān)風(fēng)險，事業(yè)心責(zé)任感不強，工作拖拉，疏于管理或拖延懈怠，碌碌無為，不思進取，存在“無過便是功”的思想，工作缺乏主動性創(chuàng)造性，不能按時按質(zhì)按量完成本職工作；工作效率低下，對應(yīng)辦事項無正當(dāng)理由拖延不辦。(四)生活上。奢侈浪費，大吃大喝，貪圖個人享受，參與賭博，在社會上造成不良影響；行為不檢點，違規(guī)出入娛樂休閑場所，影響黨員干部形象；利用職務(wù)上的便利大搞婚喪喜慶事宜，借機斂財。(五)精神狀態(tài)上。不學(xué)習(xí)、不用心、不想事、不想干事，推推動動、不推不動、消極應(yīng)付，不講效率、不在狀態(tài)；精神萎靡不振、工作松垮、辦事拖拉，甚至失職瀆職；安于現(xiàn)狀、得過且過，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心理。（六）紀律上。上班時間干與工作無關(guān)的事情，上網(wǎng)炒股聊天玩游戲，串門串崗閑聊，或外出休閑娛樂；組織觀念淡漠、自由散漫、遲到早退，甚至在崗不在位、有編不見人；酒后行為舉止失態(tài)，造成不良影響；利用本部門的職能職權(quán)，為小集體甚至個人謀取不正當(dāng)利益。三、扎實推進干部作風(fēng)教育整頓工作干部作風(fēng)教育整頓的重點是：領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般干部。活動分自查自改和常態(tài)化兩個階段進行。(一)自查自改階段。利用12 月份一個月的時間開展自查自改。安排部署、全面動員。重點召開三個會：一是專題領(lǐng)導(dǎo)班子會，對干部作風(fēng)教育整頓進行專題研究，精心組織，細致安排，務(wù)求實效。二是座談會和民主生活會，廣泛征求職工群眾的意見和建議，認真開展批評與自我批評，找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，提高整頓的針對性。三是機關(guān)全體干部會，進行全面地安排部署、