【文章內(nèi)容簡介】 談心月”，各機關黨組織根據(jù)各自實際確定談心對象，保證一年至少同每名黨員談心1次。根據(jù)黨員的思想動態(tài)和實際情況，做到“三個先談”，即有困難的黨員先談，意識淡薄的黨員先談，有怨氣的黨員先談。采取集體談心和一對一面談等方式，了解談心對象的思想、工作、生活狀況，征求對黨組織的意見，積極幫助黨員解放思想，增強黨性，協(xié)調(diào)解決困難問題，增強發(fā)揮先進性作用意識。每年8月20日前，由各基層黨委、黨組收集匯總各支部“談心月”活動情況，以書面形式向縣委機關黨建工作領導小組辦公室報告。二是建立定期走訪慰問制度。探索建立離任黨組織負責人回訪制度，充分發(fā)揮離任黨組織負責同志的“傳幫帶”作用；落實“三個必訪”，即對離退休黨員和干部職工逢年過節(jié)必訪、黨員和干部職工生病必訪、黨員和干部職工直系親屬過世必訪。三是建立機關困難黨員幫扶制度。多渠道籌措資金，建立機關困難黨員幫扶基金，專項用于困難黨員生活救濟補助、困難黨員重病重災救助等，并對機關困難黨員開展結對幫扶、醫(yī)療幫扶、生活住房幫扶、子女教育幫扶等活動。建立和規(guī)范黨員日常管理制度。一是完善黨支部的各項工作制度，增強黨支部解決自身問題的能力。堅持“重在建設，嚴于管理，發(fā)揮作用”的原則，以實行目標管理為切入點，嚴格按照 “雙基十規(guī)范”要求，不斷提高機關黨組織建設規(guī)范化和科學化水平。對新任機關基層黨組織書記實行談話制度，提出任職期間的工作目標，明確工作職責，幫助他們理清工作思路，提高他們做好黨務工作的責任感和使命感。二是要規(guī)范監(jiān)督和管理制度，并引導廣大黨員大膽參與黨內(nèi)監(jiān)督。全面履行黨章賦予的職責，增強監(jiān)督意識，把反腐倡廉教育作為機關黨建工作的一個重點，貫穿在機關各項工作中，與日常教育管理有機結合起來，疏通監(jiān)督渠道，鼓勵和鼓勵廣大黨員參與監(jiān)督，提高監(jiān)督實效。三是探索創(chuàng)新離退休黨員學習管理機制。各單位要把加強離退休黨員干部學習和管理作為政治上關心離退休干部的重要舉措，創(chuàng)造條件加強離退休干部活動和學習陣地、制度建設，更好地滿足他們的精神文化生活需求。要針對離退休干部黨支部人員結構、居住狀況等實際，堅持有利于教育管理、有利于參加組織活動和發(fā)揮作用的原則，創(chuàng)新組織設置方式；堅持統(tǒng)分結合、就近便利、靈活多樣、注重實效的原則，創(chuàng)新離退休干部黨支部的活動方式；從充分調(diào)動離退休干部黨員自我教育、自我管理的積極性出發(fā)，積極創(chuàng)新離退休干部黨支部建設和制度建設。三、切實加強機關黨建工作的領導（一）健全組織。成立縣機關黨建工作領導小組。由分管黨建工作的縣委副書記任組長，縣委常委、縣紀委書記，縣委常委、縣委組織部部長任副組長，縣紀委、縣委辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直屬機關黨委、縣財政局等單位主要負責人為成員，縣直屬機關黨委負責人兼任縣機關黨建工作領導小組辦公室主任。要進一步加強縣直屬機關黨委力量，由縣紀委、縣委辦公室、縣委組織部明確一名副職兼任縣直屬機關黨委副書記。（二）強化領導。各機關黨委（黨組）要切實加強對機關黨建工作的領導和指導，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，始終把機關黨建工作擺在突出位置，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導。各黨委要定期聽取機關黨建工作情況匯報，研究解決工作中存在的問題，確保機關黨建正常健康開展。要建立機關黨委（黨組）黨建工作聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議由縣機關黨建工作領導小組組長召集，每季度舉行一次，并不定期召開專題會議，研究機關黨的建設工作；進一步落實定期與單位、部門領導交流工作機制，強化對各單位機關黨建工作的業(yè)務指導。各級機關黨組織要加強和改進黨對群團工作的領導，堅持以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，努力形成“心往一處想，勁往一處使，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展”的良好局面。（三）明確職責。要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，認真履行領導和指導單位、部門機關黨建工作的職責。黨委（黨組）書記（黨員行政負責人）要充分履行第一責任人職責。要建立和完善黨委（黨組）書記（黨員行政負責人）親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的領導體制，把機關黨建各項工作任務落到實處。本《實施意見》運用于縣轄各基層黨委機關黨的建設，由縣委機關黨的建設領導小組辦公室負責解釋。第四篇：開展干部作風教育整頓的實施意見遷工總字[2010]35號遷安市總工會干部作風建設領導小組 關于開展干部作風教育整頓的實施意見為進一步加強干部作風建設，提升工會工作整體水平，在全力推進“四五”轉(zhuǎn)型攻堅計劃，“魅力鋼城、綠色遷安”建設中發(fā)揮工會組織應有作用，經(jīng)市總工會干部作風建設領導小組研究，決定在市總機關開展干部作風教育整頓。按照?中共遷安市委、遷安市人民政府關于進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的若干意見?(遷發(fā)?2010?7 號)、?中共遷安市委、遷安市人民政府關于印發(fā)?遷安市發(fā)展環(huán)境行政不作為問責暫行辦法?的通知?(遷發(fā)?2010?9 號)、?中共遷安市委辦公室、遷安市人民政府辦公室關于印發(fā)?遷安市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作考核辦法(試行)?的通知?(遷辦字?2010?49 號)文件精神，現(xiàn)就開展干部作風教育整頓工作提出如下意見。一、深刻認識開展干部作風教育整頓的重要性和必要性 作風建設是黨的建設的重要內(nèi)容。干部作風體現(xiàn)黨風，關乎民風。市總機關開展干部作風建設活動以來，廣大干部職工的作風有了明顯轉(zhuǎn)變，但仍然存在一些不容忽視的作風問題。當前，市總機關正處連續(xù)五年獲得河北省優(yōu)秀縣級工會榮譽稱號的“前無標桿，后有追兵”的關鍵階段，需要全體干部職工以時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)和“清簡務本、行必責實”的工作作風，舉全機關之力推進爭創(chuàng)全國先進計劃的迅速實施，需要一支善謀事、會干事、干成事、不出事、作風過硬的干部隊伍作保障。以科學發(fā)展觀為指導，以“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境、提高效能”為目標，結合正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在市總機關開展干部作風教育整頓，切實解決干部隊伍中存在的思想作風、工作作風、生活作風和精神狀態(tài)等方面與科學發(fā)展和形勢要求不相適應的問題，既是我們加強干部隊伍建設的客觀需要，也是服務“四五”轉(zhuǎn)型攻堅計劃，加快“魅力鋼城、綠色遷安”建設的必然要求。二、著力解決好干部作風中存在的突出問題(一)思路上。視野狹窄，理念陳舊，難以從傳統(tǒng)的思維方式和發(fā)展軌跡中走出來，面對新情況新問題不能創(chuàng)造性開展工作；對上級政策理解不透，對本單位、本部室情況創(chuàng)新不夠，不能聯(lián)系實際科學確定工作思路，制定工作措施，并有效組織實施；思想狹隘，觀念封閉，開放意識、合作意識、競爭意識不強，發(fā)展思路不寬、不活。(二)認識上。政治意識、大局觀念不強，對機關制定的目標任務，嘴上擁護，心里抵觸，沒有和市總領導班子保持高度一致；搞上有政策下有對策，不能準確、全面地執(zhí)行落實，甚至我行我素、行動遲緩；服務意識較差，門難進、臉難看、應付了事。(三)工作上。“怕”字當頭，不敢闖、不敢干、不敢擔責任、不敢擔風險，事業(yè)心責任感不強，工作拖拉，疏于管理或拖延懈怠，碌碌無為，不思進取，存在“無過便是功”的思想，工作缺乏主動性創(chuàng)造性，不能按時按質(zhì)按量完成本職工作；工作效率低下，對應辦事項無正當理由拖延不辦。(四)生活上。奢侈浪費，大吃大喝，貪圖個人享受，參與賭博，在社會上造成不良影響；行為不檢點，違規(guī)出入娛樂休閑場所，影響黨員干部形象；利用職務上的便利大搞婚喪喜慶事宜，借機斂財。(五)精神狀態(tài)上。不學習、不用心、不想事、不想干事，推推動動、不推不動、消極應付，不講效率、不在狀態(tài)；精神萎靡不振、工作松垮、辦事拖拉，甚至失職瀆職；安于現(xiàn)狀、得過且過，存在“當一天和尚撞一天鐘”的心理。（六）紀律上。上班時間干與工作無關的事情，上網(wǎng)炒股聊天玩游戲，串門串崗閑聊，或外出休閑娛樂；組織觀念淡漠、自由散漫、遲到早退，甚至在崗不在位、有編不見人；酒后行為舉止失態(tài)，造成不良影響；利用本部門的職能職權，為小集體甚至個人謀取不正當利益。三、扎實推進干部作風教育整頓工作干部作風教育整頓的重點是：領導班子、領導干部、中層干部和一般干部?；顒臃肿圆樽愿暮统B(tài)化兩個階段進行。(一)自查自改階段。利用12 月份一個月的時間開展自查自改。安排部署、全面動員。重點召開三個會：一是專題領導班子會，對干部作風教育整頓進行專題研究，精心組織，細致安排，務求實效。二是座談會和民主生活會，廣泛征求職工群眾的意見和建議，認真開展批評與自我批評，找準作風建設上存在的突出問題，提高整頓的針對性。三是機關全體干部會，進行全面地安排部署、