【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 談心月”，各機(jī)關(guān)黨組織根據(jù)各自實(shí)際確定談心對(duì)象，保證一年至少同每名黨員談心1次。根據(jù)黨員的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際情況，做到“三個(gè)先談”，即有困難的黨員先談，意識(shí)淡薄的黨員先談，有怨氣的黨員先談。采取集體談心和一對(duì)一面談等方式，了解談心對(duì)象的思想、工作、生活狀況，征求對(duì)黨組織的意見，積極幫助黨員解放思想，增強(qiáng)黨性，協(xié)調(diào)解決困難問(wèn)題，增強(qiáng)發(fā)揮先進(jìn)性作用意識(shí)。每年8月20日前，由各基層黨委、黨組收集匯總各支部“談心月”活動(dòng)情況，以書面形式向縣委機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。二是建立定期走訪慰問(wèn)制度。探索建立離任黨組織負(fù)責(zé)人回訪制度，充分發(fā)揮離任黨組織負(fù)責(zé)同志的“傳幫帶”作用；落實(shí)“三個(gè)必訪”，即對(duì)離退休黨員和干部職工逢年過(guò)節(jié)必訪、黨員和干部職工生病必訪、黨員和干部職工直系親屬過(guò)世必訪。三是建立機(jī)關(guān)困難黨員幫扶制度。多渠道籌措資金，建立機(jī)關(guān)困難黨員幫扶基金，專項(xiàng)用于困難黨員生活救濟(jì)補(bǔ)助、困難黨員重病重災(zāi)救助等，并對(duì)機(jī)關(guān)困難黨員開展結(jié)對(duì)幫扶、醫(yī)療幫扶、生活住房幫扶、子女教育幫扶等活動(dòng)。建立和規(guī)范黨員日常管理制度。一是完善黨支部的各項(xiàng)工作制度，增強(qiáng)黨支部解決自身問(wèn)題的能力。堅(jiān)持“重在建設(shè)，嚴(yán)于管理，發(fā)揮作用”的原則，以實(shí)行目標(biāo)管理為切入點(diǎn)，嚴(yán)格按照 “雙基十規(guī)范”要求，不斷提高機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)規(guī)范化和科學(xué)化水平。對(duì)新任機(jī)關(guān)基層黨組織書記實(shí)行談話制度，提出任職期間的工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，幫助他們理清工作思路，提高他們做好黨務(wù)工作的責(zé)任感和使命感。二是要規(guī)范監(jiān)督和管理制度，并引導(dǎo)廣大黨員大膽參與黨內(nèi)監(jiān)督。全面履行黨章賦予的職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，把反腐倡廉教育作為機(jī)關(guān)黨建工作的一個(gè)重點(diǎn)，貫穿在機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作中，與日常教育管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，疏通監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)和鼓勵(lì)廣大黨員參與監(jiān)督，提高監(jiān)督實(shí)效。三是探索創(chuàng)新離退休黨員學(xué)習(xí)管理機(jī)制。各單位要把加強(qiáng)離退休黨員干部學(xué)習(xí)和管理作為政治上關(guān)心離退休干部的重要舉措，創(chuàng)造條件加強(qiáng)離退休干部活動(dòng)和學(xué)習(xí)陣地、制度建設(shè)，更好地滿足他們的精神文化生活需求。要針對(duì)離退休干部黨支部人員結(jié)構(gòu)、居住狀況等實(shí)際，堅(jiān)持有利于教育管理、有利于參加組織活動(dòng)和發(fā)揮作用的原則，創(chuàng)新組織設(shè)置方式；堅(jiān)持統(tǒng)分結(jié)合、就近便利、靈活多樣、注重實(shí)效的原則，創(chuàng)新離退休干部黨支部的活動(dòng)方式；從充分調(diào)動(dòng)離退休干部黨員自我教育、自我管理的積極性出發(fā)，積極創(chuàng)新離退休干部黨支部建設(shè)和制度建設(shè)。三、切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)（一）健全組織。成立縣機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由分管黨建工作的縣委副書記任組長(zhǎng)，縣委常委、縣紀(jì)委書記，縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委、縣委辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直屬機(jī)關(guān)黨委、縣財(cái)政局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員，縣直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人兼任縣機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。要進(jìn)一步加強(qiáng)縣直屬機(jī)關(guān)黨委力量，由縣紀(jì)委、縣委辦公室、縣委組織部明確一名副職兼任縣直屬機(jī)關(guān)黨委副書記。（二）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。各機(jī)關(guān)黨委（黨組）要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，始終把機(jī)關(guān)黨建工作擺在突出位置，強(qiáng)化工作措施，整合各方面力量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各黨委要定期聽取機(jī)關(guān)黨建工作情況匯報(bào)，研究解決工作中存在的問(wèn)題，確保機(jī)關(guān)黨建正常健康開展。要建立機(jī)關(guān)黨委（黨組）黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，聯(lián)席會(huì)議由縣機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)召集，每季度舉行一次，并不定期召開專題會(huì)議，研究機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作；進(jìn)一步落實(shí)定期與單位、部門領(lǐng)導(dǎo)交流工作機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)各單位機(jī)關(guān)黨建工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織要加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建，努力形成“心往一處想，勁往一處使，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展”的良好局面。（三）明確職責(zé)。要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的要求，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)單位、部門機(jī)關(guān)黨建工作的職責(zé)。黨委（黨組）書記（黨員行政負(fù)責(zé)人）要充分履行第一責(zé)任人職責(zé)。要建立和完善黨委（黨組）書記（黨員行政負(fù)責(zé)人）親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)體制，把機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。本《實(shí)施意見》運(yùn)用于縣轄各基層黨委機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，由縣委機(jī)關(guān)黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四篇：開展干部作風(fēng)教育整頓的實(shí)施意見遷工總字[2010]35號(hào)遷安市總工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組 關(guān)于開展干部作風(fēng)教育整頓的實(shí)施意見為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，提升工會(huì)工作整體水平，在全力推進(jìn)“四五”轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)計(jì)劃，“魅力鋼城、綠色遷安”建設(shè)中發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有作用，經(jīng)市總工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定在市總機(jī)關(guān)開展干部作風(fēng)教育整頓。按照?中共遷安市委、遷安市人民政府關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的若干意見?(遷發(fā)?2010?7 號(hào))、?中共遷安市委、遷安市人民政府關(guān)于印發(fā)?遷安市發(fā)展環(huán)境行政不作為問(wèn)責(zé)暫行辦法?的通知?(遷發(fā)?2010?9 號(hào))、?中共遷安市委辦公室、遷安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)?遷安市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作考核辦法(試行)?的通知?(遷辦字?2010?49 號(hào))文件精神，現(xiàn)就開展干部作風(fēng)教育整頓工作提出如下意見。一、深刻認(rèn)識(shí)開展干部作風(fēng)教育整頓的重要性和必要性 作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。干部作風(fēng)體現(xiàn)黨風(fēng)，關(guān)乎民風(fēng)。市總機(jī)關(guān)開展干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)以來(lái)，廣大干部職工的作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，但仍然存在一些不容忽視的作風(fēng)問(wèn)題。當(dāng)前，市總機(jī)關(guān)正處連續(xù)五年獲得河北省優(yōu)秀縣級(jí)工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)的“前無(wú)標(biāo)桿，后有追兵”的關(guān)鍵階段，需要全體干部職工以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神狀態(tài)和“清簡(jiǎn)務(wù)本、行必責(zé)實(shí)”的工作作風(fēng)，舉全機(jī)關(guān)之力推進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)先進(jìn)計(jì)劃的迅速實(shí)施，需要一支善謀事、會(huì)干事、干成事、不出事、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍作保障。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境、提高效能”為目標(biāo)，結(jié)合正在開展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，在市總機(jī)關(guān)開展干部作風(fēng)教育整頓，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和精神狀態(tài)等方面與科學(xué)發(fā)展和形勢(shì)要求不相適應(yīng)的問(wèn)題，既是我們加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀需要，也是服務(wù)“四五”轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)計(jì)劃，加快“魅力鋼城、綠色遷安”建設(shè)的必然要求。二、著力解決好干部作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題(一)思路上。視野狹窄，理念陳舊，難以從傳統(tǒng)的思維方式和發(fā)展軌跡中走出來(lái)，面對(duì)新情況新問(wèn)題不能創(chuàng)造性開展工作；對(duì)上級(jí)政策理解不透，對(duì)本單位、本部室情況創(chuàng)新不夠，不能聯(lián)系實(shí)際科學(xué)確定工作思路，制定工作措施，并有效組織實(shí)施；思想狹隘，觀念封閉，開放意識(shí)、合作意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，發(fā)展思路不寬、不活。(二)認(rèn)識(shí)上。政治意識(shí)、大局觀念不強(qiáng)，對(duì)機(jī)關(guān)制定的目標(biāo)任務(wù)，嘴上擁護(hù)，心里抵觸，沒有和市總領(lǐng)導(dǎo)班子保持高度一致；搞上有政策下有對(duì)策，不能準(zhǔn)確、全面地執(zhí)行落實(shí)，甚至我行我素、行動(dòng)遲緩；服務(wù)意識(shí)較差，門難進(jìn)、臉難看、應(yīng)付了事。(三)工作上?！芭隆弊之?dāng)頭，不敢闖、不敢干、不敢擔(dān)責(zé)任、不敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，工作拖拉，疏于管理或拖延懈怠，碌碌無(wú)為，不思進(jìn)取，存在“無(wú)過(guò)便是功”的思想，工作缺乏主動(dòng)性創(chuàng)造性，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作；工作效率低下，對(duì)應(yīng)辦事項(xiàng)無(wú)正當(dāng)理由拖延不辦。(四)生活上。奢侈浪費(fèi)，大吃大喝，貪圖個(gè)人享受，參與賭博，在社會(huì)上造成不良影響；行為不檢點(diǎn)，違規(guī)出入娛樂(lè)休閑場(chǎng)所，影響黨員干部形象；利用職務(wù)上的便利大搞婚喪喜慶事宜，借機(jī)斂財(cái)。(五)精神狀態(tài)上。不學(xué)習(xí)、不用心、不想事、不想干事，推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)、消極應(yīng)付，不講效率、不在狀態(tài)；精神萎靡不振、工作松垮、辦事拖拉，甚至失職瀆職；安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心理。（六）紀(jì)律上。上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情，上網(wǎng)炒股聊天玩游戲，串門串崗閑聊，或外出休閑娛樂(lè)；組織觀念淡漠、自由散漫、遲到早退，甚至在崗不在位、有編不見人；酒后行為舉止失態(tài)，造成不良影響；利用本部門的職能職權(quán)，為小集體甚至個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。三、扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)教育整頓工作干部作風(fēng)教育整頓的重點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般干部?；顒?dòng)分自查自改和常態(tài)化兩個(gè)階段進(jìn)行。(一)自查自改階段。利用12 月份一個(gè)月的時(shí)間開展自查自改。安排部署、全面動(dòng)員。重點(diǎn)召開三個(gè)會(huì)：一是專題領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)，對(duì)干部作風(fēng)教育整頓進(jìn)行專題研究，精心組織，細(xì)致安排，務(wù)求實(shí)效。二是座談會(huì)和民主生活會(huì)，廣泛征求職工群眾的意見和建議，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問(wèn)題，提高整頓的針對(duì)性。三是機(jī)關(guān)全體干部會(huì)，進(jìn)行全面地安排部署、