干部作風整頓建設的實施意見(編輯修改稿)
2024-09-23 02:33 本頁面
【文章內容簡介】 用、學用相長，切實提高廣大干部特別是各級領導干部抓發(fā)展、保穩(wěn)定的能力和水平。大興調查研究之風，各級領導干部至少保證三分之一的時間，深入基層，深入第一線，為群眾辦實事好事，做到始終代表群眾，始終關心群眾，始終服務群眾。辦好 “ 信訪訴求接待室 ” 、推廣深化 “ 群眾接待日 ” 等活動，建好暢 *民意訴求，疏導公眾情緒的有效渠道。 （四）嚴肅查處，切實解決干部身陷非法利益格局的問題。 干部一旦參與違規(guī)經商辦企業(yè)，行政、執(zhí)法必然有失公允，市場經濟秩序必然受到沖擊?？h局要毫不松懈地繼續(xù)加大清理整 第 6 頁 共 12 頁 治干部違規(guī)經商辦企業(yè)的力度，重點查找那些參與形式更加復雜、手段更加隱蔽、偽裝更加巧妙的干部違規(guī)經商辦企業(yè)問題；查找黨風廉政建設責任制落實不好，對分管的單位和股室存在隊伍教育不力、管理不嚴、監(jiān)督乏力的問題。縣局要下更大的決心，以更硬的措施，在更大的范圍深入開展干部違規(guī)經商辦企業(yè)專項治理行動，撕破關系網，斬斷利益鏈。一旦發(fā)現干部及其配偶 、子女親屬違反規(guī)定經商辦企業(yè)的，查實一起，嚴處一起，讓那些與民爭利的干部不論是在政治上，還是在經濟上，都付出高昂的代價。進一步落實黨風廉政建設和反腐倡廉的各項規(guī)章制度，加強廉潔自律的宣傳教育，樹立良好的黨風、政風和社會風氣。 （五）加大力度，切實解決矛盾糾紛排查調處不力的問題。 潛在是爆發(fā)的前提，我們要按照輕重緩急的原則，抓緊對歷年積淀的遺留問題進行梳理，未雨綢繆分析研判新形勢新情況下出現的新的不安全、不穩(wěn)定因素，跟蹤督查已經初步化解的不安全、不穩(wěn)定因素。要重點開展職工安置補償、企業(yè)改制 、企業(yè)軍轉干部解困等方面可能引發(fā)群體性事件的苗頭性問題進行逐條梳理。對排查出來的問題要按照 “ 定方案、定人員、定職責、定時間、定獎懲 ” 的要求，落實到工作措施，盡快就地解決。進一步完善處置群體性事件應急預案，切實做好處置工作的各項準備，健全涉穩(wěn)重要信息報送，維穩(wěn)工作預警預報、群體性事件現場處置應急和責任追究等機制，確保一旦發(fā)生群體性事件能在第一時 第 7 頁 共 12 頁 間化解。 （六）依法行政，切實解決影響發(fā)展軟環(huán)境的問題。干部要牢固樹立 “ 優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境也是解放和發(fā)展生產力 ” 和 “ 時時、事事、處處都是發(fā)展軟環(huán)境 ” 的觀念，切實增 強大局觀念和服務意識，堅持文明、禮貌服務。要嚴格依法行政、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。要全面推行政務公開，我們必須把辦事內容、辦事程序、辦事時限、辦理結果、投訴方式向社會公開，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。堅決克服部門利益，減少審批事項，簡化辦事程序，實行陽光作業(yè)。對群眾舉報沒有實行政務公開、依法行政、文明服務的，一經查實，除通報批評外，給予直接責任人紀律處分，并追究股室負責人的責任。要努力提高機關工作效率，切實為外來投資者和辦事群眾提供便捷、優(yōu)質、高效的服務。凡群眾舉報辦事不落實，群眾辦事困難，造成不良影響的，給予 直接責任人紀律處分，同時追究其股室負責人的責任。要堅決克服和糾正亂籌資、亂罰款、亂收費的行為，明令禁止和取消的收費堅決不許再收費，凡群眾舉報有亂籌資、亂罰款、亂收費的，一經查實，給予當事人紀律處分，并追究單位領導的責任，取消其當年的評先選優(yōu)，取消其文明單位稱號。要嚴格落實 “ 首問責任制 ” ，接待群眾時要做到態(tài)度和藹，服務周到熱情，辦事不推不拖，認真解決 “ 門難進、臉難看、話難聽、
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