6適應時代發(fā)展要求推進組織工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-23 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)督并重，工作圈、生活圈和社交圈監(jiān)督并重，探索建立自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、職能部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的全方位監(jiān)督網(wǎng)絡，逐步完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正和協(xié)調(diào)運行機制，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的系統(tǒng)化和科學化。 創(chuàng)新和完善制度規(guī)范，推進領(lǐng)導班子建設。一是探索和完善領(lǐng)導體制和工作機制。按照領(lǐng)導班子配備改革精神，建立有效的常委分工負責運行機制。按照 “ 授權(quán)充分、各負其責 ” 的原則，明確常委 職責分工，做到責、權(quán)、利相統(tǒng)一；按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，健全常委會議事規(guī)則和決策程序，堅持凡屬重大決策、重大項目安排、重要人事編制、大額度資金使用、重要干部的任免和獎懲由領(lǐng)導班子集體研究決定，積極探索票決制等決策方式，不斷提高常委會決策的質(zhì)量和水平。二是建立優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)的調(diào)配機制。優(yōu)化配置領(lǐng)導班子，是提高領(lǐng)導班子整體效能的關(guān)鍵。要按照 “ 結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)、素質(zhì)調(diào)高、功能調(diào)強 ” 的目標和思路，通盤考慮，合理調(diào)配，既注重業(yè)務專長方面的全面性，又注意年齡方面的梯次性、性格上的互補性，使各級領(lǐng)導班 子達到職位設置合理、職務分工明確、年齡形成梯次、專業(yè)知識配套、氣質(zhì)性格相融，結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化，整體功能不斷增強，切實提高統(tǒng)籌經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的能力。三是創(chuàng)新 第 5 頁 共 8 頁 干部教育培訓工作機制。堅持干部培訓的個性化和多樣化，形成以需求為導向，黨政調(diào)控、行業(yè)指導、單位自主、個人自覺的干部培訓模式，建立全方位、多層次、立體化的干部教育培訓網(wǎng)絡體系。注重拓寬培訓渠道和方式，不斷提高各級領(lǐng)導干部把握工作大局、領(lǐng)導科學發(fā)展、促進社會和諧、引領(lǐng)群眾前進的本領(lǐng)。四是加強領(lǐng)導干部作風建設。要以倡導八個方面的良好風氣為重點，大力加強領(lǐng)導班子 思想政治建設和領(lǐng)導干部作風建設，促使各級領(lǐng)導干部切實做到為民、務實、清廉。 創(chuàng)新人才工作機制，加強人才隊伍建設。積極探索黨管人才的有效途徑，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，緊緊抓住 “ 選、育、管、用 ” 四個環(huán)節(jié)，提高人才素質(zhì)，盤活人才存量，引進急需人才，完善管理機制，切實增強人才實力、激發(fā)隊伍活力、形成工作合力。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，通
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