【文章內(nèi)容簡介】 厲查處和打擊不正當競選行為和各種破壞選舉的行為，確保村級組織換屆工作按時順利完成；加大對 “ 平庸 ” 村官的調(diào)整力度，為我市社會主義新漁農(nóng)村建設(shè)選出素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、群眾公認、具有創(chuàng)業(yè)致富帶動能力的新一屆村黨組織和村委會班子。以村級組織換屆為契機，及時組織社區(qū)黨組織換屆和新一屆社區(qū)干部的聘任工作，按照 “ 一社區(qū)一村一經(jīng)濟合作社 ” 的模式，進一步深化漁農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)，調(diào)整規(guī)模，理順關(guān)系，完善機制，充分發(fā)揮新社區(qū)的作用；深入推進 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 、 “ 先鋒工程 ”等創(chuàng)建活動，豐富內(nèi)涵，完善機制，取得實效；大力開展?jié)O農(nóng)村基層干部新一輪大規(guī)模培訓活動，重點組織好對新當選社區(qū)（村）組織負責人的教育培訓工作，切實提高漁農(nóng)村基 層干部的整體素質(zhì)。 積極借鑒經(jīng)驗，重在發(fā)揮作用，切實提高非公企業(yè)黨建工作水平。與兄弟市相比，在非公企業(yè)黨建工作方面舟山還有較大差距。我們將認真貫徹全省非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)場推進會精神，學習借鑒溫州等地的成熟經(jīng)驗，結(jié)合舟山非公企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量 第 8 頁 共 16 頁 少的特點，通過經(jīng)驗移植，強力推進，力求快速形成一批非公企業(yè)黨建工作典型。重點是按照 “ 圍繞企業(yè)發(fā)展、激發(fā)黨員活力、凝聚職工群眾、塑造企業(yè)文化、促進企業(yè)和諧 ” 的要求，把企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)人才工作有機結(jié)合起來，不斷拓展企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑。大力開展 非公企業(yè) “ 五好 ” 黨組織創(chuàng)建活動，爭取每年有四分之一以上的企業(yè)達到 “ 五好 ” 要求，整體提高我市非公企業(yè)黨建工作水平。加強非公有制企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，建立非公企業(yè)黨務(wù)骨干內(nèi) “ 培 ” 、下 “ 派 ” 、外 “ 聘 ”機制，建立非公企業(yè)黨務(wù)干部人才庫，不斷充實力量，提高素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。 發(fā)揮省級示范點創(chuàng)建的帶動輻射作用，切實加強城市社區(qū)黨建工作。抓住開展省級城市社區(qū)黨建工作示范區(qū)、示范街道、示范社區(qū)創(chuàng)建工作的契機，把示范區(qū)建設(shè)管理的工作要求延伸到全市，把創(chuàng)建活動中總結(jié)提煉的一些好的經(jīng)驗做法在全市范圍內(nèi)予以推廣，以此規(guī) 范和推動城市社區(qū)黨建工作，提高社區(qū)黨建工作的整體水平。積極拓展城市社區(qū)黨建工作對象，充分發(fā)揮轄區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位以及在職黨員的作用，使社區(qū)黨建取得實質(zhì)性的進展；以共同的生產(chǎn)生活方式為基礎(chǔ)，探索創(chuàng)新社區(qū)黨組織設(shè)置方式，推廣建立樓群黨組織、特色黨組織等經(jīng)驗做法；強化城市社區(qū)黨組織的服務(wù)功能，充分發(fā)揮城市社區(qū)黨員志愿者隊伍、1890 服務(wù)電話等為居民服務(wù)平臺的作用，探索推廣 “ 和諧促進 第 9 頁 共 16 頁 工作室 ” 等發(fā)揮社區(qū)黨員作用的途徑和方式；以社區(qū)黨組織書記為重點對象，加強城市社區(qū)領(lǐng)導班子和社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，努力把那些政治堅定、熱心 聯(lián)系群眾、熟悉社區(qū)管理和服務(wù)事務(wù)的黨員，選配到城市社區(qū)領(lǐng)導班子和社區(qū)工作者崗位上來。 （三）深入推進人才高地建設(shè)，以海洋經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，為 “ 兩創(chuàng)一促 ” 提供堅強的人才保證 著力提高海洋經(jīng)濟人才集聚能力，不斷完善建設(shè)海洋經(jīng)濟人才高地的政策體系。著眼于人才總量不足這一突出問題，在提高海洋經(jīng)濟人才集聚能力上下功夫，積極引進戰(zhàn)略性人才和緊缺性人才，大力培養(yǎng)本土人才，富集實用技術(shù)人才。進一步加強對人才工作的宏觀管理，結(jié)合 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃的實施，根據(jù)落實 “ 兩創(chuàng)一促 ” 的新要求，進一步深化對 海洋經(jīng)濟人才高地的人才發(fā)展戰(zhàn)略研究。加強對人才隊伍建設(shè)的科學分析和預測，組織相關(guān)部門或邀請相關(guān)咨詢機構(gòu)，對我市人才工作的重大課題進行專題研究。認真梳理已出臺的政策，加大政策創(chuàng)新力度，建立健全有利于激發(fā)海洋經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才評價、配置、使用、激勵和管理機制，制定出臺關(guān)于加快推進海洋經(jīng)濟人才高地的意見，進一步完善海洋經(jīng)濟人才高地建設(shè)的政策體系。 圍繞服務(wù) “ 兩創(chuàng)一促 ” 新要求，明確建設(shè)海洋經(jīng)濟人才高地的工作重點。大力引進和培養(yǎng)與海洋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，重點抓好具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的黨政人才、 專業(yè)技 第 10 頁 共 16 頁 術(shù)人才以及企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的建設(shè)。開展 “ 專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)年 ” 活動，實施 “ 雙百科技工程 ” ，即百名專家?guī)桶俅?，百名專家興百企；建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才目標管理制度，對拔尖人才開展項目攻關(guān)、專家結(jié)對幫扶；圍繞我市 “3x3” 重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，引導相關(guān)單位開展重點產(chǎn)業(yè)技能大賽，廣泛開展 “ 名師帶徒活動 ” ，建立 “ 首席技師 ” 制度，評選第二屆有突出貢獻技能人才。大力培養(yǎng)漁農(nóng)村致富帶頭人，組織中高級職稱漁農(nóng)科技人員深入漁農(nóng)村開展 “ 聯(lián)基層、聯(lián)基地、聯(lián)群眾 ” 活動