6推進組織工作的創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-25 07:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合理分布，引導各類人才向重點建設項目和經(jīng)濟社會發(fā)展急需領域轉(zhuǎn)移。突出抓好國有企業(yè)領導人員及后備人才培訓，培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì)好、市場駕馭能力強、熟悉國際慣例、具有戰(zhàn)略眼光的優(yōu)秀企業(yè)家；抓好經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次、高技能專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用型人才培訓，不斷提高其創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。規(guī)范專業(yè)技術人才的業(yè)績考核、職稱評定辦法，充分發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造力，不斷提高人才資源的配置和使用效益。 在干部成長活動環(huán)境方面，開展 “ 走進矛盾、破解難題 ” 專項行動，實行破解難題銷號制，短期能解決的要見效當前，不能在短期內(nèi)解決的要有階段性成效，對于引導干部講究辦法、創(chuàng)新辦法，上下聯(lián)動、合力攻堅，依靠群眾、集中民智，注重結(jié)果、緊抓不放，這對提高領導干部的綜合素質(zhì)有特殊的培育意義，是進行領導干部能力建設的一個重要方式。 探索符合發(fā)展實際、享有品牌盛譽、具有綜合效能的引才、留才、用才新路子，發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新上的主體作用，引導和 第 4 頁 共 6 頁 鼓勵企業(yè)引進高層次創(chuàng)新型人才、建立研發(fā)機構(gòu)，解決企業(yè)在吸納和培育高層次 創(chuàng)新人才中的外部障礙，加快科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。 有計劃地培訓干部，是干部成長過程中不可缺少的環(huán)節(jié)，應積極探索實踐研討式、案例式、雙向互動等教學模式，同時充分利用 “ 干部黨員學習網(wǎng) ” 的功能，建立全市資源共享的干部教育培訓師資庫，開展干部教育培訓師資水平和教育質(zhì)量評估。 以提升執(zhí)政能力為核心探索干部管理新路徑 科學發(fā)展觀要求我們把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、發(fā)展上有成效、能夠切實貫徹落實科學
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