創(chuàng)新組織工作促進全面發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-28 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。大力提倡雷厲風行的作風、協(xié)作奉獻的團隊精神。 三、突破陳舊制度限制，健全創(chuàng)新機制，增強實效性。組織工作改革創(chuàng)新的最終目的是推動社會和諧、實現(xiàn)又好又快發(fā)展。要提高組織工作的實績和效率，計算量化投入與產(chǎn)出的關(guān)系，以較少的工作投入，追求最大的社會產(chǎn)出。一切載體和抓手都要實際實用，堅決摒棄一些陳舊制度在組織工作中投入大量人力、物力、財力搞形式而不計成本、不重內(nèi)容、不求實效的規(guī)定。一是建立創(chuàng)新評價機制。從創(chuàng)新機制入手，著力解決組織工作的深層次矛盾和問題。緊緊圍繞組織工作的重點、熱點和難點問題，突破陳舊制度限制，遵循客觀規(guī)律，著眼務實管用。善于求智于民、問計于民，在實踐中創(chuàng)造經(jīng)驗，在探索中尋求答案。如，著力構(gòu)建有的放矢的教育培養(yǎng)機制、科學公正的考核評價機制、競爭擇優(yōu)的選拔任用機制、嚴格規(guī)范的監(jiān)督管理機制和獎懲分明的激勵約束機制等。真正做到機制活、全局活，不斷增強組織工作實效性。二是建立創(chuàng)新激勵機制。深入開展組織工作實踐創(chuàng)新獎活動，對創(chuàng)新意識加以倡導，對創(chuàng)新精神加以褒揚，對創(chuàng)新實績給予獎勵。三是建立創(chuàng)新競爭機制。善于根據(jù)組織工作需要及時擬定創(chuàng)新課題，通過招投標、發(fā)包等方式，真正把那些優(yōu)秀的、想干事、能干事、有潛質(zhì)的年輕干部考出來。重
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