創(chuàng)新紀檢工作匯報范文(編輯修改稿)
2024-09-28 20:58 本頁面
【文章內容簡介】 到位問題，最終都反映在領導體制問題上。派出機構也一樣，從中央規(guī)定看，派出機構的紀檢組長擔任該部門黨組成員，在現(xiàn)實中，紀檢組長往往排在班子成員末位，很難有效地發(fā)揮監(jiān)督作用，這是一個非常現(xiàn)實的問題。 。多年來，紀工委由于沒有監(jiān)察職能，每年查處、審理的幾十件黨員違紀違法案件，只能給予相應的黨內紀律處分，而不能對應的給予行政處分。致使省直有關部門一個案子的材料報了紀工委后，又要報監(jiān)察廳。從上報材料到黨紀處分和行政處分到位，起碼需要幾個月甚至半年以上的時間，大大影響了工作效率和執(zhí)行力?，F(xiàn)在外省也有相當一部分省直機關紀工委成立了監(jiān)察機構。紀檢監(jiān)察“兩塊牌子，一套人馬”，一崗雙責。這是符合科學發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧要求的。 ?；仡檸啄陙淼墓ぷ髑闆r，我認為紀檢工作普遍存在著以下幾個方面的問題：一是對級別高、金額大的案件關注多，對妨害百姓生活、影響群眾情緒的案件關注少。在處理信訪舉報方面，往往將涉案金額大的作為初審件或備查件，涉及到改制中分配不公、影響群眾生活的信訪件往往是批轉到主管部門。查辦案件存在許多盲區(qū)，與人民群眾的期望有相當?shù)木嚯x。二是重查辦案件，輕堵漏建制。查辦案件是硬指標，往往在案件事實、質量、安全等問題上全力以赴。但是缺乏通過辦案對發(fā)案單位開展堵漏建制、綜合治理。三是重查出問題，輕澄清是非。雖然文件和領導講話中一直在強調查實問題是成績、澄清是非也是成績，但是在具體工作中，無論是任務部署、成績考評還是工作總結，都沒有將澄清是非多少件列入其
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