創(chuàng)新人才工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-21 17:47 本頁面
【文章內容簡介】 政領導人才；高素質、職業(yè)化的經(jīng)營管理人才；高素質、專業(yè)化的技術人才和高素質、技能化的勞務人才。 “ 四創(chuàng) ” 人才即創(chuàng)業(yè)人才，特別是能夠敏銳把握市場需求、把科技成果迅速轉化為現(xiàn)實生產力、不斷創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會財富的人才；創(chuàng)新人才，特別是能夠認準國內外科技前 沿，攻堅克難，在某一領域取得突破、掌握核心技術的科研開發(fā)人才；創(chuàng)造人才，特別是能夠在本職崗位上進行創(chuàng)造性工作，不斷開拓新局面的人才；創(chuàng)優(yōu)人才，特別是能夠對本職工作精鉆細研，干出一流業(yè)績的人才。人才工作的根本任務，就是大力開發(fā)培養(yǎng)和造就一大批 “ 四高 ” 、 “ 四創(chuàng) ” 人才，不斷提升人才隊伍的層次和水平。 第 3 頁 共 4 頁 為人才創(chuàng)建良好的創(chuàng)業(yè)平臺 在過去的人才工作中，我們通常用優(yōu)惠政策鼓勵人才向某個領域、地區(qū)或方向流動；鼓勵人才在某些地方、崗位上穩(wěn)定發(fā)揮作用。政策激勵無疑具有積極作用，應進一步總結和完善，并使其制度 化。同時應看到，從根本上吸引人才、發(fā)揮人才聚集作用的，主要是
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