7學習貫徹十七大精神推進組織工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-09-26 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加大向新領域推進的力度，建立一批村級組織規(guī)范化示范點、非公有制企業(yè)黨建示范點、社區(qū)黨建等示范點，以點帶面，整體推進，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是圍繞保持和發(fā)揚共產(chǎn)黨員的先進性，創(chuàng)新活動載體。扎實開展好以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，積極探索新形勢下黨員教育工作的新機制、新辦法，逐步建立健全使黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用的長效機制。通過“雙帶”（帶頭致富，帶領致富）、“雙爭”（爭當改革先鋒，爭當崗位標兵）、“雙為”（為基層辦實事，為經(jīng)濟建設立新功），“黨員示范崗”、“黨員示范戶”等系列活動，引導廣大黨員在改革發(fā)展中充分發(fā)揮模范帶頭作用，爭當實踐“三個代表”的“排頭兵”。 三、以管理創(chuàng)新為基礎，提高新水平 管理創(chuàng)新是工作創(chuàng)特色、上水平的重要體現(xiàn)。組織部門必須按照“三個代表”要求，對組織工作的管理職能在實踐中加強，在加強中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。一要創(chuàng)新干部隊伍的管理。以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風和增強團結(jié)為重點，以建設高素質(zhì)干部隊伍為目標，積極探索和完善黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)干部人事分類管理制度，完善干部職務和職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵和保障機制，改革和完善干部雙重管理體制，著力解決干部隊伍中存在的能上不能下、能進不能出、活力不足、吸引力不強、激勵保障不實等問題，在暢通干部的進出渠道、激發(fā)干部隊伍活力等方面走出新路子。二是創(chuàng)新農(nóng)村基層組織的管理。主動適應全面建設小康社會的新要求，適應農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程的新情況，以
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