關(guān)于公司微信群管理辦法的通知5篇(編輯修改稿)
2024-09-21 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：包括公司微信群、部門微信群和專項(xiàng)工作群（為推動(dòng)特定工作而組建的群）。 ：由員工資源發(fā)起，為相互交流學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、互幫互助等目的組建的群。 第四條 微信群的組建和管理 /行政部組建和管理。 。 由工 作牽頭人或指定人員組建和管理。 、清除離職和無關(guān)人員、監(jiān)督群信息交流。 規(guī)行為。 。第五條 微信工作群成員管理 /部門的員工。 ，參考格式為部門名稱 +姓名，并進(jìn)行自我介紹。 ，群主負(fù)責(zé)定期檢查和清理離職人員。第三章 微信群發(fā)布內(nèi)容管理及要求 第六條 內(nèi)容發(fā)布及要求：倡導(dǎo)信息共享和正能量傳遞，群消息發(fā)布以工作動(dòng)態(tài)信息、最新通知公告、重大活動(dòng)決策、 行業(yè)最新信息、緊急信息以及探討解決工作中存在的主要問題為主。第七條 禁止內(nèi)容 、刷屏； （包括各類廣告、活動(dòng)等）； 、煽動(dòng)公司團(tuán)隊(duì)安定、團(tuán)結(jié)的言論； ，有問題應(yīng)與主管、廠長或行政部溝通； 規(guī)相抵觸的言論； ； ； 人進(jìn)行人身攻擊。第八條 溝通指引 、公告、信息，通過微信群發(fā)布和溝通。 及少數(shù)人員的問題反饋、工作溝通，應(yīng)進(jìn)行單點(diǎn)溝通或拉臨時(shí)小群溝通，不可在部門或公司大群中發(fā)布。 ：主管 —— 廠長 /部門經(jīng)理 —— 行政部，即優(yōu)先找主管反饋，未能解決則升級(jí)反饋；有明確反饋路徑的事項(xiàng)除外（如工資發(fā)放疑問可直接咨詢行政部）。第九條 監(jiān)督和處罰 ，群主負(fù)有次要監(jiān)管責(zé)任，員工有不恰當(dāng)行為時(shí)，員工直接上級(jí)和群主發(fā)現(xiàn)時(shí)應(yīng)立即提醒制止。 ，并在后續(xù)嚴(yán)格遵守，發(fā)現(xiàn)再犯的嚴(yán)肅處理。 主發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)需要處罰的，應(yīng)報(bào)告行政部進(jìn)行調(diào)查處理。 ，開具獎(jiǎng)懲通知單并經(jīng)審批后公布。 條中體現(xiàn)。第四章 附則 第十條 本管理辦法由行政部負(fù)責(zé)制定和解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。 第四篇：公司微信群管理辦法 公司微信群管理辦法 第一章總則 第一條為方便內(nèi)部交流，提高辦公效率，同時(shí)確保微信群的合理利用及規(guī)范管理，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章名詞解釋 第三條微信是一款快速發(fā)送文字和照片、支持多人語音對(duì)話的手機(jī)聊天軟件，提供公眾平臺(tái)、朋友圈、消息推送等功能，已成為亞洲地區(qū)最大用戶群體的移動(dòng)即時(shí)通訊軟件。 第四條微信群是指使用微信進(jìn)行多人聊天交流服務(wù)的功能，群主在創(chuàng)建微信群之后，可以邀請(qǐng)與某一業(yè)務(wù)事項(xiàng)有關(guān)的人到一個(gè)群里聊天，共享圖片、視頻、網(wǎng)址等。 第五條群主是指創(chuàng)建微信群的人員，公司公共微信群統(tǒng)一由信息中心進(jìn)行創(chuàng)建，并由信息中心系統(tǒng)管理員進(jìn)行擔(dān)任。 第六條群負(fù)責(zé)人是指負(fù)責(zé)管理微信群的人員，一般由各單
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