關于公司微信群管理辦法的通知5篇-全文預覽
【正文】 即提醒制止。第七條 禁止內容 、刷屏； （包括各類廣告、活動等）； 、煽動公司團隊安定、團結的言論； ，有問題應與主管、廠長或行政部溝通； 規(guī)相抵觸的言論； ； ； 人進行人身攻擊。第五條 微信工作群成員管理 /部門的員工。 由工 作牽頭人或指定人員組建和管理。第二章 管理流程、組織、職責 第三條 微信群的分類 ：包括公司微信群、部門微信群和專項工作群（為推動特定工作而組建的群）。 、要求等信息等同于電話、郵件、紙質文件 等的傳達效力，如相關部門或人員不及時按要求進行處理，均視情節(jié)依公司《獎懲作業(yè)辦法》 予以處理。 ，不得轉發(fā)給外單位人員，不得發(fā)布到個人朋友圈。 （五）微信群管理規(guī)則 告信息者警告一次，第二次再發(fā)者直接清退出群。 ，并指導其到相應微信群發(fā)布，有權終止不合時宜的話題 深圳市顯創(chuàng)光電有限公司 公司微信群管理辦法 和言語。 ，在群里漫罵他人，粗言穢語； ，對業(yè)務通報、群內信息、相關生產(chǎn)信息等內容嚴禁轉發(fā)給非相關人員。 二、微信群管理要求 （一）建群要求 ，明確應加人員、微信發(fā)布內容及群管理員； ，公司層面的微信群組應由人力資源暨行政部負責建立和管理，并指定專人負責群 的日常維護及管理工作； 、監(jiān)管并負責日常維護管理工作，各 部門負責人可建立內部微信群，并指定專人負責群的維護及管理； 。 三、監(jiān)督管理 各部門分廠為微信群監(jiān)督考核部門，各群組創(chuàng)建人及管理員負責微信群組的具體日常監(jiān)督考核。 工作匯報要配現(xiàn)場圖片，直指問題，表述清楚。 群成員一律實名制。 微信群只加規(guī)定的人員 ,群內人員做到不隨意邀請無關人員加入群組。 對于群內安排的工作和反映的問題，相關負責人及時響應，及時閉合。 公司通過微信傳達的各類生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理等信息，不得轉發(fā)給外單位人員，不得發(fā)布到個人朋友圈。 企管部 二〇一八年十月十七日 第二篇：公司微信群管理辦法 深圳市顯創(chuàng)光電 有限公司 公司微信群管理辦法 致各中心、各部門： 為更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡信息技術，加強溝通聯(lián)絡，提高辦公效率；現(xiàn)公司各中心內部已建立多個微信群，為進一步規(guī)范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理辦法》，具體辦法如下： 一、微信群建立流程 公司微信群的建立遵循 “ 統(tǒng)一建立、規(guī)范管理、專人負責 ” 的原則，由需求部門提出，經(jīng)各中心最高負責人同意后方可建立，并將微信群信息報人力資源暨行政部備案。 、色情等內容之圖片 ,不
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