赴xx縣區(qū)人才引進和人才管理機制學習考察報告(編輯修改稿)
2024-09-21 19:26 本頁面
【文章內容簡介】 。實施 6 個萬人職業(yè)技術學校建設計劃，開展職業(yè)經理人資格認證和 pmp 考前培訓，向市外、境外培養(yǎng)和輸送高技能人才。大力培養(yǎng)本地中高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才，為汽車及零部件產業(yè)、裝備制造業(yè)、化工醫(yī)藥產業(yè)、農產品深加工業(yè)、電子信息產業(yè)增加人才儲備。 （二） xx 區(qū)加強人才工作的主要做法和經驗 一是建立了人才工作支持和管理體系。 2024 年在全市率先成立了區(qū)人才工作領導小組，下設區(qū)人才辦，配 1 名專職副主任（副處級），在區(qū)屬各單位組建了人才工作聯(lián)絡員隊伍，建立了人才工作信息員報 第 5 頁 共 10 頁 送制度。近年來相繼制發(fā)了《 xx 區(qū)人才工作領導小組成員單位工作職責制度》，《 xx 區(qū)人才工作協(xié)調會制度》，《 xx 區(qū)人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員制度》等文件。每年由財政預算撥付200 萬元人才資源開發(fā)專項資金，用于全區(qū)人才工作。二是強化人才培養(yǎng)和人才隊伍素質建設。組建 xx 區(qū)民營企業(yè)俱樂部，開展了二十余次企業(yè)家沙龍，為企業(yè)家開展研討、交 流合作提供了平臺。實施 “ 沈陽百千萬人才工程 ” 計劃，推薦 17 名優(yōu)秀企業(yè)經營管理者參加國內外培訓。整合現(xiàn)有技工學校教育資源，大力加強高等職業(yè)教育，重點培養(yǎng)了一批適應產業(yè)發(fā)展需要的應用型人才，培養(yǎng)高級工以上技能人才 52 名，民辦機構培訓中高級技工 2024 余人。利用周末開設了黨政領導干部 “ 周末大講堂 ” ，邀請北大、清華、中國社科院等著名專家學者授課，三個月舉辦一期。依托 xx 區(qū) “ 人才培訓超市 ” ，對科級以下的公務員進行全員 “ 訂單式 ” 培訓。三是加大優(yōu)秀人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構。在東北地區(qū)率先實行招聘政府雇員，與清華大學 合作，結合區(qū)重點工作招聘博士。區(qū)委先后投入 384 萬元加強以和平人才市場、和平勞動力市場為主體的人才市場建設，通過 “ 一庫三聯(lián) ” （人才儲備庫、聯(lián)接省市人才網(wǎng)絡、聯(lián)接友好 XX 縣區(qū)人才網(wǎng)絡、聯(lián)接國外人才網(wǎng)絡）建設，不斷整合人才信息。建立了大學生畢業(yè)見習實踐基地 11 家，促進人才資源的市場化配置、社會化運營。四是優(yōu)化人才服務環(huán)境，完善激勵機制。區(qū)委每年定 第 6 頁 共 10 頁 期組織召開海外學子創(chuàng)業(yè)俱樂部聯(lián)誼會，為 “ 海歸 ” 人才搭建人才交流和項目對接平臺，共引進 30 余名海歸人才攜帶 26 個項目發(fā)展創(chuàng)業(yè)。為駐區(qū) 50 家領軍企業(yè)和項目申報資金 620 萬元 。營造適合各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，不斷建立健全高層次人才優(yōu)待制度，協(xié)調社會各界在醫(yī)療、購房、交通、子女入托上學等方面給予高層次人才優(yōu)厚待遇。 三、推進我區(qū)人才資源共享、人才管理機制創(chuàng)新的思考和建議考察組成員分別與兩地人才工作者座談交流，提問研討，考察結束后，結合 xx 區(qū)的實際情況進行了 “ 區(qū)
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