赴xx縣區(qū)人才引進和人才管理機制學(xué)習(xí)考察報告-文庫吧資料
2024-09-21 19:26本頁面
【正文】 攜帶 26 個項目發(fā)展創(chuàng)業(yè)。建立了大學(xué)生畢業(yè)見習(xí)實踐基地 11 家，促進人才資源的市場化配置、社會化運營。在東北地區(qū)率先實行招聘政府雇員，與清華大學(xué) 合作，結(jié)合區(qū)重點工作招聘博士。依托 xx 區(qū) “ 人才培訓(xùn)超市 ” ，對科級以下的公務(wù)員進行全員 “ 訂單式 ” 培訓(xùn)。整合現(xiàn)有技工學(xué)校教育資源，大力加強高等職業(yè)教育，重點培養(yǎng)了一批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的應(yīng)用型人才，培養(yǎng)高級工以上技能人才 52 名，民辦機構(gòu)培訓(xùn)中高級技工 2024 余人。組建 xx 區(qū)民營企業(yè)俱樂部，開展了二十余次企業(yè)家沙龍，為企業(yè)家開展研討、交 流合作提供了平臺。每年由財政預(yù)算撥付200 萬元人才資源開發(fā)專項資金，用于全區(qū)人才工作。 2024 年在全市率先成立了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)區(qū)人才辦，配 1 名專職副主任（副處級），在區(qū)屬各單位組建了人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，建立了人才工作信息員報 第 5 頁 共 10 頁 送制度。大力培養(yǎng)本地中高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才，為汽車及零部件產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、化工醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)增加人才儲備。選擇金杯、沈飛、黎明、大東、遼寧煤炭等 5 所國家級重點技工學(xué)校數(shù)控加工、機械加工、汽車制造與裝配維修、鉗工、焊接技術(shù) 5 個專業(yè)為品牌專業(yè)，組織制定了技工學(xué)校品牌專業(yè)評估體系。四是立足老工業(yè)基地需求，狠抓本土人才培養(yǎng)。市科協(xié)、市人事局分別牽頭開展市屬及駐沈陽企事業(yè)單位院士工作站、博士后工作站建設(shè)工作，全市共有院士工作站 41 家，進站院士達(dá)到 161 名，博士后工作站 12 家。開展了 “2024 清華經(jīng)管 mba 中華萬里行 — 沈陽站 ”活動，組織清華學(xué)子參觀機床集團、遠(yuǎn)大集團等著名企業(yè)。三是加大人才引進和培育工作力度。近幾 年來，市委、市政府相繼出臺了 “6+2” 人才管理配套文件， 2024 年以來實行了人才工作責(zé)任制，把人才工作納入市級目標(biāo)管理體系，分解了 196 條任務(wù)。該市財政每年安排 3000 萬元人才專項資金，用于人才引進、人才激勵和人才管理工作。 2024 年， xx 市超規(guī)格配備了人才管理機構(gòu)，專門成立了人才辦公室（正局級），內(nèi)設(shè) 3 個處室，13 名行政編制，主任由市委常委、市委組織部部長兼任，設(shè)專職副主任（副局級） 1 名。 二、 xx 市、 xx 市 xx 區(qū)人才工作的主要特點沈陽的 人才工作在全國居領(lǐng)先地位，中組部人才局多次到該市調(diào)研，指導(dǎo)開展人才工作創(chuàng)新和試點工作。 xx 區(qū)科教資源豐富，駐有東北大學(xué)、中科院沈陽分院等 47 家高等院校、科研院所以及 66 所中小學(xué)。同時還駐有中 國人民銀行沈陽分行等 80 多家銀行及省市信托、保險、證券等 60 多家金融機構(gòu)。轄區(qū)內(nèi)駐有 XX 省委、沈陽軍區(qū)司令部及美國、日本、韓國、朝鮮等國家的總領(lǐng)事館，遼寧和沈陽的電臺、電視臺
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