電力局推行素質教育經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2025-09-21 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使命感。師徒結對關系一經(jīng)確立，視為同一考核對象，共同參與考核。同時師徒制訂全年活動計劃、目標，并要求把活動開展情況每月一上報。通過此項活動的開展，最終使公司上至領導班子，下至廣大職工能互學互進，形成監(jiān)、促、傳、幫、帶的良好氛圍。 外出取經(jīng)、脫產(chǎn)深造 面對日新月異的知識化競爭社會，為能給企業(yè)提供不歇的人才資源，增強企業(yè)后進。公司鼓勵員工積極參加全國各類等級考試，進行自考、脫產(chǎn)、函授的再教育、再學習 。并極力為其提供便利措施，合理解決他們的工資、獎金、福利、學費等實際問題，使之無后顧之憂、安心在校學習。因我司后勤保障有力、政策優(yōu)惠，故大大激發(fā)了員工的學習積極性，近年來平均每年都有 10 第 4 頁 共 7 頁 來名大專以上學歷畢業(yè)員工返崗充實到各個部門，使職工隊伍素質明顯提高，企業(yè)效益不斷提升。 每年分批次組織中層以上干部到各兄弟單位去參觀取經(jīng)、學習別人的先進技術、科學管理經(jīng)驗，進一步尋找自身差距。要求回來后每人寫出心得、學習總結用書面形式上交黨總支部。 集體培訓、全員提高 毛澤東同志提出 “ 把支部建在 連上；走群眾路線，充分發(fā)揮人民群眾力量 ” 。企業(yè)要得到創(chuàng)新發(fā)展，終究要靠廣大職工的共同努力才能得以實現(xiàn)，提高職工綜合素質、加強職工的教育培訓是永不竣工的戰(zhàn)略性工程。我司面對企業(yè)員工素質參差不齊、業(yè)務技能有高有低的現(xiàn)狀，以優(yōu)化職工集體整體知識結構為重點，結合實際，制訂了科學的職工普及教育培訓計劃。一是在云石山供電所組建了職工培訓中心，把學歷層次較低的又不能電力局推行素質教育經(jīng)驗材料第 2 頁 進入大專院校深造的一線員工，進行軍事化、封閉式培訓，每期培
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