獨家原創(chuàng)-組工信訪以人為本建設調研報告(編輯修改稿)
2025-09-21 19:16 本頁面
【文章內容簡介】 ，了解到：對當前組織部門的總體評價 “ 非常好 ” 的占 **%；認為當前組織部門在干部群眾中的威信“ 很高 ” 的占 **%， “ 較高 ” 的占 **%；對組工干部形象認可度的評價 “ 最滿意 ” 的占 **%， “ 滿意 ” 的占 **%。組織部門良好的社會形象為組織工作扎實有效開展奠定了基礎。在組織工作的具體 第 3 頁 共 5 頁 實踐中，廣大組工干部以自身獨特的 人格魅力贏得了基層黨員干部群眾的歡迎和信任，對組織部門安排的各項工作，基層黨組織都能夠無條件、創(chuàng)新性地抓好落實。 二、存在的問題 一是對組工信訪以人為本的內涵需要進一步準確把握，對加強組工信訪以人為本建設重要性的認識需要進一步深化。 二是需要圍繞提升組工干部能力及個人素養(yǎng)，進一步探索加強組工信訪以人為本建設的載體和抓手。 三、建議和對策 組工信訪是黨的組織聯系群眾的一個新渠道，和政府信訪并列而存。對組織工作有著巨大的影響和積極的推動作用。要把組工信訪建設作為 組織部門自身建設的重要組成部分，站在促進組織部門自身建設、為組織工作順利開展提供強有力組織保障的高度，充分認識加強組工信
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