電信公司團委團建創(chuàng)新獎申報材料(編輯修改稿)
2024-09-21 19:14 本頁面
【文章內容簡介】 的送出（內容包括：輔導員姓名，工作部門，聯(lián)系方式， 歡迎詞；并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況）等。 團組織通過本單位內各類宣傳媒體，如。內部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼活動、社團等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當根據(jù)新入職人員的興趣愛好結合個人意愿，引導新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔工作。 公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助 第 3 頁 共 5 頁 其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關部門的情況；主動了解新入職人員對于專業(yè)知識的需求情況，發(fā)動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。 團 組織區(qū)域聯(lián)盟應適時組織新入職人員的聯(lián)誼活動、組織新入職人員與公司內優(yōu)秀先進集體或個人座談等交流活動。 見習期結束后五個工作日內，由公司各直屬單位團組織根據(jù)公司團委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放 “ 關懷計劃滿意度測評表 ” ，由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團組織并進行考核評比。 外網(wǎng)層。舉行為期一天的 “ 學一點電信知識做一天電信員工—— 大學
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