電信團委團建工作申報材料(編輯修改稿)
2024-10-01 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擔工作。 公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關(guān)部門的情況；主動了解新入職人員對于專業(yè)知識的需求情況，發(fā)動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。 團組織區(qū)域聯(lián)盟應適時組織新入職人員的聯(lián)誼活動、組織新入職人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進集體或個人座談等交流活動。 見習期結(jié)束后五個工作日內(nèi)，由公司各直屬單位團組織根據(jù)公司團委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放“關(guān)懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團組織并進行考核評比。 外網(wǎng)層。舉行為期一天的“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”。 團委將目標群體鎖定在校的優(yōu)秀學生群體，目前已和復旦、交大、同濟、上大的學校團委建立了固定聯(lián)系，以“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動
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