工會：提高勞動報酬比重的關(guān)鍵是樹立富民理念(編輯修改稿)
2024-09-21 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對外自行互相壓價，對內(nèi)將壓價結(jié)果 第 3 頁 共 5 頁 轉(zhuǎn)嫁給勞動者，通過壓低勞動力價格的手段來提高利潤。 （三）政府相關(guān)部門對提高勞動報酬認識不足，缺乏富民理念 。自改革開放以后，收入分配領(lǐng)域市場化法則被賦予無所不能的作用。政府部門普遍存在不干預(yù)企業(yè)收入分配，讓市場決定勞 動者收入水平的觀點，一次分配過程中企業(yè)將最低工資作為標準工資也無人過問。企業(yè)方面則簡單地將企業(yè)自主決定工資理解為完全由資方或企業(yè)經(jīng)營者單方面決定工資。特別是 “ 讓一部分人先富起來 ” 的論述在實際操作過程中被異化，造成不同利益群體之間收入差距不斷擴大，特別是廣大普通勞動者收入增長緩慢。 利影響。我國許多地區(qū)普遍存在提高最低工資標準會影響投資環(huán)境的觀點。因此調(diào)整最低工資標準時出現(xiàn)了與其他地區(qū)競相攀比誰更低的現(xiàn)象，造成全國范圍最低工資標準達到國際公認水平的省市屈指可數(shù)。過低的最低工資標準反過來又牽制了全體勞動者工資水平的提高。 ，政策法碼往往偏向于企業(yè)一方。當 “ 按要素分配 ” 作為收入分配宏觀決策指導(dǎo)思想以后，在一次分配過程中 “ 按勞分配 ” 被弱化，資本要素的作用越來越突出，資本參與分配得到的收益比重越來越高。當勞
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