工會(huì)：提高勞動(dòng)報(bào)酬比重的關(guān)鍵是樹立富民理念(編輯修改稿)
2024-09-21 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)外自行互相壓價(jià)，對(duì)內(nèi)將壓價(jià)結(jié)果 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，通過(guò)壓低勞動(dòng)力價(jià)格的手段來(lái)提高利潤(rùn)。 （三）政府相關(guān)部門對(duì)提高勞動(dòng)報(bào)酬認(rèn)識(shí)不足，缺乏富民理念 。自改革開放以后，收入分配領(lǐng)域市場(chǎng)化法則被賦予無(wú)所不能的作用。政府部門普遍存在不干預(yù)企業(yè)收入分配，讓市場(chǎng)決定勞 動(dòng)者收入水平的觀點(diǎn)，一次分配過(guò)程中企業(yè)將最低工資作為標(biāo)準(zhǔn)工資也無(wú)人過(guò)問。企業(yè)方面則簡(jiǎn)單地將企業(yè)自主決定工資理解為完全由資方或企業(yè)經(jīng)營(yíng)者單方面決定工資。特別是 “ 讓一部分人先富起來(lái) ” 的論述在實(shí)際操作過(guò)程中被異化，造成不同利益群體之間收入差距不斷擴(kuò)大，特別是廣大普通勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)緩慢。 利影響。我國(guó)許多地區(qū)普遍存在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響投資環(huán)境的觀點(diǎn)。因此調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)了與其他地區(qū)競(jìng)相攀比誰(shuí)更低的現(xiàn)象，造成全國(guó)范圍最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到國(guó)際公認(rèn)水平的省市屈指可數(shù)。過(guò)低的最低工資標(biāo)準(zhǔn)反過(guò)來(lái)又牽制了全體勞動(dòng)者工資水平的提高。 ，政策法碼往往偏向于企業(yè)一方。當(dāng) “ 按要素分配 ” 作為收入分配宏觀決策指導(dǎo)思想以后，在一次分配過(guò)程中 “ 按勞分配 ” 被弱化，資本要素的作用越來(lái)越突出，資本參與分配得到的收益比重越來(lái)越高。當(dāng)勞
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