20xx年勞動合同法解讀約定不明時勞動報酬如何確定(編輯修改稿)
2025-01-25 06:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，它具有以下幾個方面的特征：首先，它是一項勞動法律制度。其次，它適用于各類不同所有制企業(yè)。第三，集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決。第四，集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力。第五，集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。
根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！奔w合同制度對于保障勞動者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用，其中一項重要的作用，就是彌補勞動合同的空白。對于一些雙
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