對企業(yè)黨員發(fā)展工作中有關(guān)問題的思考(編輯修改稿)
2025-09-21 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ***系統(tǒng)多數(shù)企業(yè)女員工數(shù)量占員工總數(shù)比例約在25%左右，然而，入黨積極分子的比例卻不足 15%，重點發(fā)展對象不足 10%；二是一線崗位普通工人積極分子數(shù)量偏少。目前，工人崗位的入黨積極分子多為班組長。某電廠 2024 年發(fā)展的預(yù)備黨員中班組長和管理人員比例占到了 60%以上。三是 28 歲以 第 4 頁 共 7 頁 下青年入黨積極分子數(shù)量偏少。要求加入黨組織的員工多為 35至 45 歲之間的員工，在某電廠的 60 名入黨積極分子中，年齡在28 周歲以下的僅有 3 名。 二、問題的原因分析 綜合分析上述各項問題，對于我們進(jìn)一步做好組織發(fā)展工作十分重要。 一是生存壓力過大至使價值取向發(fā)生變化。目前火電企業(yè)收入偏低，尤其是南北方火電企業(yè)員工收差距懸殊，加之生活成本飆升，多數(shù)員工生存壓力過大，致使優(yōu)秀分子加入黨組織的愿望與改善生存條件的渴望產(chǎn)生了矛盾。如某電廠汽機(jī)分場的一位班3 長是黨支部培養(yǎng)多年的入黨積極分子，正當(dāng)他滿懷信心地努力工作的時候，她的妻子因單位改制而下崗，由于她心理上接受不 了，患上了嚴(yán)重的抑郁癥，致使這名班長不得不把更多的精力放在照顧妻子和家庭方面。還有一位畢業(yè)于重點大學(xué)、家在外地農(nóng)村的分場技術(shù)員，工作勤奮努力，政治素質(zhì)高，但在企業(yè)工作八年，已經(jīng) 30 多歲了，還不能建立家庭，原因是收入少，買不了住房，沒有女孩愿意嫁給他，在這種情況下，他不得不選擇離開企業(yè)。 二是腐敗現(xiàn)象的存在致使部分優(yōu)秀分子發(fā)生信仰動搖。一方面，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用時時處處 第 5 頁 共 7 頁 激勵著優(yōu)秀分子向黨組織靠攏。但另一方面，部分黨員不能用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自已，組織紀(jì)律觀念淡薄，長期不參加組 織生活和不繳納黨費(fèi)，表率作用難以發(fā)揮，政治素質(zhì)低下，技術(shù)水平不如人，個人品德
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