單位干部為官不為自查自糾報告(編輯修改稿)
2024-09-21 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樣子，走形式。其結(jié)果是人員 不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。 這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了 “ 為官不為 ” 的軟抵抗方式。 然而一個國家、社會的正常運轉(zhuǎn)，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取 “ 為官不為 ” 的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù)，二者損害黨和政府的形象，整 個社會的運行發(fā)展必定堪憂。 為官不為自查自糾報告二 根據(jù) 的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí) xx 等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒 “ 為官不為 ” 的相關(guān)講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部 “ 為官不為 ” 的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。 一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認(rèn)為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成 第 4 頁 共 6 頁 績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成 既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力
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