單位干部為官不為自查自糾報告(已改無錯字)
2024-09-21 17 本頁面
【正文】 ，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。 二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對 違反政策打擦邊球 的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。 三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領(lǐng)導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。 四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導 基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn) 第 5 頁 共 6 頁 定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到 檢查調(diào)研少 。到 調(diào)研多，到其他 調(diào)研少 。深入 下一線少 。 檢查流于形式多，解決實際問題少 ?？隙ǔ煽兌?，分析問題少。 今后的努力方向和改進措施 一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)
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