單位人事制度改革動員會致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-21 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工隊伍，全面提高 XX 的經(jīng)營效益和經(jīng)營水平。 （三）具體內(nèi)容 第 3 頁 共 5 頁 ，科學(xué)設(shè)崗。按照精簡高效的原則，進行相關(guān)部（室）的組建工作，根據(jù)各部（室）的實際情況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位，定職責(zé)、定目標(biāo)、定工資。 ，擇優(yōu)聘用。擬實行全員聘用制。在副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人使用上，實行競聘上崗；在員工使用上，打破干部職工與合同工身份界限，實行雙向選擇，切實體現(xiàn)干部能上能下，人員能進能出，待遇能高能低的改革思路。 ，以崗定薪。實行全員聘用制的同時，要充分體現(xiàn)按勞分配原則，打破平均主義大鍋飯、克服干好干壞一個樣的弊端，激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在分配機制上，封存在編國家干部職工的檔案工資，實行全員結(jié)構(gòu)工資制，以崗位定工資，以效益保收入，實行個人收入與 XX 整體效益掛鉤，同時嚴(yán)格考核制度，實現(xiàn)勞有所獎，錯有所懲。 ，規(guī)范管理。在競爭上崗和雙向選擇的基礎(chǔ)上，與上崗人員簽訂聘用合同。合同管理要以工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位責(zé)任為核心，針對崗位的性質(zhì)、類別、特點確定合同的內(nèi)容。對 XX 上崗人員 和公開招聘的人員，必須簽訂聘用合同書，簽訂聘用合同書堅持平等自愿、協(xié)商一致、內(nèi)容合法、手續(xù)齊全的原則。
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