單位中秋節(jié)演講稿例文欣賞與單位人事制度改革動員會講話稿匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 06:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度改革的指導(dǎo)思想、總體思路和具體內(nèi)容（一）指導(dǎo)思想這次改革的指導(dǎo)思想是, 以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以黨員先進性教育活動為契機，深入貫徹落實《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，按照“轉(zhuǎn)換機制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強活力，提高效益”的原則和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，整體設(shè)計，全面實施。解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加大人事制度改革的力度，引入競爭機制，建立起符合特點的充滿生機和活力的人事制度和運行機制。（二）總體思路通過改革人事制度和理順管理體制，強化崗位，淡化身份,引入競爭，形成“能上能下、能進能出”的激勵競爭機制，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境，有效克服“大鍋飯”弊端，形成重貢獻、重實績的工資分配機制，進一步調(diào)動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性，加強團結(jié)，相互促進，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營隊伍、管理隊伍和職工隊伍，全面提高的經(jīng)營效益和經(jīng)營水平。（三）具體內(nèi)容，科學(xué)設(shè)崗。按照“精簡高效”的原則，進行相關(guān)部（室）的組建工作，根據(jù)各部（室）的實際情況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位，定職責(zé)、定目標、定工資。 ，擇優(yōu)聘用。擬實行全員聘用制。在副總經(jīng)理和部門負責(zé)人使用上，實行競聘上崗；在員工使用上，打破干部職工與合同工身份界限，實行雙向選擇，切實體現(xiàn)干部能上能下，人員能進能出，待遇能高能低的改革思路。 ，以崗定薪。實行全員聘用制的同時，要充分體現(xiàn)按勞分配原則，打破平均主義大鍋飯、克服干好干壞一個樣的弊端，激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在分配機制上，封存在編國家干部職工的檔案工資，實行全員結(jié)構(gòu)工資制，以崗位定工資，以效益保收
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