【文章內(nèi)容簡介】 人都具有的一種潛在能力，普通人與杰出人之間并無天淵之別，區(qū)別在于開發(fā)沒有和開發(fā)的程度。所以我們也要特別注重青年創(chuàng)造力的開發(fā)。實現(xiàn)由 “ 字型人才 ” 向 “ 十字型人才 ” 的轉(zhuǎn)變，即要培養(yǎng)既有較寬的知識面，又在某一專業(yè)有較深的鉆研，而且敢于冒尖，勇于創(chuàng)新的人才。沒有大批的創(chuàng)新人才，沒有快速的技術創(chuàng)新，沒有新技術成果的轉(zhuǎn)化，就難以形成強大競爭力。同樣我們的勞教事業(yè)也需要創(chuàng)新，如為消除封閉管理的消極影響方面我們 在管理方式、矯治手段等方面都提出許多創(chuàng)新的思想，并付諸實踐，有些正在彰顯出強大的社會效應。 第 11 頁 共 26 頁 這方面的工作還有待于做大、做強，這就離不開我們青年創(chuàng)造力的進一步開發(fā)。 如何開發(fā)創(chuàng)造力，要注意以下幾個方面的鍛煉： 要有好奇心。好奇心是一切創(chuàng)新的思想根基，是培養(yǎng)創(chuàng)新意思掌握創(chuàng)新方法的原動力。亞里士多德說： “ 思維是從疑問和驚訝開始的。 ” 創(chuàng)造性思維更需要對新鮮事物有敏銳的感知和詫異，敢于提出問題，要克服見怪不怪的思維僵化，要防止好奇心 因年齡的增長而遞減。 要有動手解決問題的能力。 提出新問題，還只是創(chuàng)新的開始，完整的創(chuàng)新過程應該是提出問題，找出問題的答案并動手解決問題。不論是在我們的勞教工作還是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，我們都會遇到許多新問題，只有解決新問題，我們的事業(yè)才能發(fā)展進步，唯其如此，我們自己才能 “ 成才 ” 。實際上，動手解決問題的能力，其意義決不亞于提出問題 。一個新問題或一項新設想，如果沒有將其付諸實踐并獲得成功的能力，坐而論道，其結局只能是功虧一簣或胎死腹中。 要有探疑精神。探疑，是科學發(fā)現(xiàn)和技術發(fā)明的先導。有疑問，好探究，不因循守舊，不迷信權威，求真務實，才可能產(chǎn)生新的見解，新的發(fā)現(xiàn)，新的創(chuàng)造。 要有想象力。想象力是知識進化的原動力，富于想象和長于聯(lián)想，是突破常規(guī)提出新設想的必要條件。 第 12 頁 共 26 頁 （二）加強創(chuàng)新能力建設。 知識經(jīng)濟就是創(chuàng)新經(jīng)濟，創(chuàng)新是知識勞動的最大特點。在知識經(jīng)濟時代，一種新技術、新產(chǎn)品或一種新機制、新的商業(yè)運作模式，都有可能改變企業(yè)的競爭格局，進而改變企業(yè)的興衰命運。一個企業(yè)乃至一個國家，要具有在激烈的競爭中取勝的創(chuàng)新能力，必須大力培養(yǎng)和提高人力資源的創(chuàng)新能力，筑牢這個基礎。 在科學技術迅猛發(fā)展，國際競爭日益激烈的今天， 我們必須具備善于求知的學習精神、捕捉信息的敏銳意識、開拓探索的多向思維、求真務實的科學觀念和高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼界，所有這些歸結到一點就是創(chuàng)新能力。只有具備了這一能力，才能與時俱進，游刃有余，不斷提高自身的工作能力與水平，從容應對瞬息萬變的發(fā)展和競爭態(tài)勢，擔負起執(zhí)政興國的歷史重任。一要解放思想。要突破和清除那些不合時宜的舊觀念，打破思維定式，不能老是用過去的經(jīng)驗和眼光來衡量人和事，不計客觀條件的變化而盲目開展工作。要換一個角度來思考自己所熟悉的工作任務，以找到更好、更有效率的辦法來完成。二要提高綜合素質(zhì)。創(chuàng)新是 以淵博的知識和突出的工作能力為源泉的。要具備充分的社會生活常識、政治理論基礎知識、經(jīng)濟理論基礎知識、管理基礎知識、法律基礎知識和成才創(chuàng)見知識，形成合理的知識結構，具備較強的工作能力。三要結合實際創(chuàng)造性地開展工作。要將黨的路線、方針、政策與本地、本部門工作實際結合起來，運用科學規(guī)律創(chuàng)造 第 13 頁 共 26 頁 性地開展工作，真正提高創(chuàng)新能力。 （三）樹立終身學習的觀念。 知識的升值和更新，正帶來人們學習觀念的轉(zhuǎn)變，學習不再是工作前的準備，而是與工作的雙向循環(huán)；學習不再是人生一項階段性的任務，而將伴隨人的終身。在這樣 的社會條件下，我們必須樹立終身學習的觀念，要懂得知識經(jīng)濟時代走向成才的過程應該是一個繼續(xù)學習的過程，任何時候都不能滿足于已有的知識和技能，要善于通過各種學習方式，不斷地補充新的知識和技能，不斷豐富的文化和理論知識，不斷優(yōu)化自己的知識結構。因為這些是創(chuàng)新的基礎，失去了這個基礎談創(chuàng)新是海市蜃樓，是無源之水、無本之木。在去年我們提出的 “ 創(chuàng)建學習型組織的活動 ” 中我們已經(jīng)提出了 “ 樹立終身學習的觀念 ” ，在全所業(yè)已形成了全員學習的熱潮，現(xiàn)在我們雖然有了終身學習的熱情，但還要有終身學習的智慧和求知的明確目的。即要有立足本職 崗位的成才意識，在我們的勞教事業(yè)上孜孜以求，刻苦鉆研。 事業(yè)召喚人才時勢造就人才。建設中國特色的社會主義偉大事業(yè)歸根到底要靠一支宏大的富有創(chuàng)造性的人才隊伍；建設具有二所特色的勞教事業(yè)同樣需要一支具有創(chuàng)造性的人才隊伍，特別是青年人才隊伍。因此，我們創(chuàng)新共青團的工作可謂任重而道遠。我們相信在二所黨委的正確領導下，在共青團的共同努力下，青年人才隊伍的能力建設將得到創(chuàng)造性的加強，共青團工作即將為 第 14 頁 共 26 頁 我們展示出人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的廣闊前景。 第三篇。企業(yè)加強和改進黨建工作的關鍵是創(chuàng)新國 有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎。面對國有企業(yè)黨建工作環(huán)境和條件發(fā)生的深刻變化，企業(yè)黨組織必須解決認識不到位、思想觀念陳舊、創(chuàng)新發(fā)展能力不強等問題。國有企業(yè)一定要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，在務實和創(chuàng)新上下功夫，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，落實科學發(fā)展觀，積極推進企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)完成國有資產(chǎn)保值和增 值的能力，提高企業(yè)順應先進生產(chǎn)力發(fā)展方向，積極進行改革和發(fā)展的能力，努力把國有企業(yè)黨建工作提高到一個新水平。 一、企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須積極參與企業(yè)重大問題 的決策 堅持黨的領導、發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用是一個重大原則，任何時候都不能動搖。企業(yè)黨組織要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，全面貫徹黨中央、國務院關于國有企業(yè)改革發(fā)展的部署和要求，推動企業(yè)按照落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會的要求制定發(fā)展戰(zhàn)略。探索企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策的途徑和方式。要建立黨組織參與重大決策的制度規(guī)范，企業(yè)黨組織對重大問題要集體研究，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)。黨組織要以全方位滲透的方式有機地融 合于企 第 15 頁 共 26 頁 業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個過程中，重點抓住決策這個重要環(huán)節(jié)，努力提高黨組織參與決策的能力和水平。 二、以創(chuàng)建 “ 四好 ” 領導班子為契機，加強企業(yè)思想政治工作 省委組織部、省國資委黨委提出加強和改進企業(yè)黨建工作的主要任務之一就是要建設一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好，努力為國有企業(yè)建功立業(yè)，得到職工群眾衷心擁護的企業(yè)領導班子。首先，必須加強企業(yè)領導班子成員政治理論學習，深