【正文】 所謂的 “ 創(chuàng) 造力 ” 簡而言之，即提出新設想、解決新問題、產(chǎn)生新成果的能力。好奇心是一切創(chuàng)新的思想根基，是培養(yǎng)創(chuàng)新意思掌握創(chuàng)新方法的原動力。 要有探疑精神。一個企業(yè)乃至一個國家，要具有在激烈的競爭中取勝的創(chuàng)新能力，必須大力培養(yǎng)和提高人力資源的創(chuàng)新能力，筑牢這個基礎。要具備充分的社會生活常識、政治理論基礎知識、經(jīng)濟理論基礎知識、管理基礎知識、法律基礎知識和成才創(chuàng)見知識，形成合理的知識結(jié)構(gòu)，具備較強的工作能力。即要有立足本職 崗位的成才意識，在我們的勞教事業(yè)上孜孜以求，刻苦鉆研。國有企業(yè)一定要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，在務實和創(chuàng)新上下功夫，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，落實科學發(fā)展觀，積極推進企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)完成國有資產(chǎn)保值和增 值的能力，提高企業(yè)順應先進生產(chǎn)力發(fā)展方向，積極進行改革和發(fā)展的能力，努力把國有企業(yè)黨建工作提高到一個新水平。其次必須加強企業(yè)領導班子組織建設，優(yōu)化班子成員的知識互補結(jié)構(gòu)，建立完善領導人員的考核機制，將領導班子成員組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新突破能力作為考核重點，完善領導成員能上能下機制。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉的原則，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的、懲防并舉的黨風廉政建設體系。 創(chuàng)建學習型黨組織。 三是要以制度固化創(chuàng)新。 一、企業(yè)文化建設的作用 導向作用 企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導作用。 輻射作用 企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產(chǎn)生影響。 企業(yè)文化建設存在隨意性。然而，企業(yè)在開展企業(yè)文化建 設過程中僅僅依靠個別部門開展工作，忽視員工的參與度，員工只是被動地接受和服從，企業(yè)文化建設存在脫節(jié)、 “ 兩張皮 ”現(xiàn)象。在進行企業(yè)文化設計時，要調(diào)查研究，深入了解自己的企業(yè)，注意繼承發(fā)揚企業(yè)長期形成的優(yōu)秀文化積淀，準確地把握企業(yè)的發(fā)展方向；要認真探求企業(yè)究竟需要什么樣的文化，突出企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、愿景、使命等核心理念的梳理、提煉，避免企業(yè)精神文化的雷同現(xiàn)象 ；同時，要注意體現(xiàn)企業(yè)的行業(yè)特色、地域特色和經(jīng)營特色。 總之，企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，需要認真規(guī)劃，有目的、有步驟地不斷推進。發(fā)明階段、實施階段和市場滲透階段。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力，更是財富積累的途徑。同時，要把企業(yè)文化建設納入企業(yè)日常管理之中，加強監(jiān)督考核，使企業(yè)文化建設成為企業(yè)各部門和廣大員工上下聯(lián) 第 23 頁 共 26 頁 動，齊抓共管的常項工作，推動企業(yè)文化建設不斷深入，取得實效。企業(yè)文化建設不能與思想政治工作、精神文明建設相混淆，相等同，也不能與經(jīng)營管理相脫節(jié)。二是缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設計。 二、企業(yè) 文化建設存在的問題 企業(yè)文化建設認識不足。 凝聚作用 企業(yè)文化的凝聚作用是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來， 第 20 頁 共 26 頁 從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。職工隊伍穩(wěn)定，生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部指揮，管理方法得當，紀律嚴明，秩序良好，保證了生 第 19 頁 共 26 頁 產(chǎn)的安全可靠。 第 18 頁 共 26 頁 二是要強化宣傳陣地建設。努力建設一支適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)的黨員隊伍，必須堅持從嚴治黨，嚴格黨的組織生活，嚴肅黨的紀律，加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu) 第 17 頁 共 26 頁 秀人才資源。第四必須加強企業(yè)領導班子 第 16 頁 共 26 頁 作風建設。要建立黨組織參與重大決策的制度規(guī)范，企業(yè)黨組織對重大問題要集體研究，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)。我們相信在二所黨委的正確領導下，在共青團的共同努力下，青年人才隊伍的能力建設將得到創(chuàng)造性的加強，共青團工作即將為 第 14 頁 共 26 頁 我們展示出人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的廣闊前景。 知識的升值和更新，正帶來人們學習觀念的轉(zhuǎn)變，學習不再是工作前的準備，而是與工作的雙向循環(huán)；學習不再是人生一項階段性的任務，而將伴隨人的終身。要突破和清除那些不合時宜的舊觀念，打破思維定式，不能老是用過去的經(jīng)驗和眼光來衡量人和事，不計客觀條件的變化而盲目開展工作。想象力是知識進化的原動力，富于想象和長于聯(lián)想，是突破常規(guī)提出新設想的必要條件。 提出新問題，還只是創(chuàng)新的開始，完整的創(chuàng)新過程應該是提出問題，找出問題的答案并動手解決問題。沒有大批的創(chuàng)新人才，沒有快速的技術(shù)創(chuàng)新，沒有新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，就難以形成強大競爭力。加強人力資源能力建設，從本質(zhì)上來說，就是要提高人的創(chuàng)造價值的能力，抓住這一本質(zhì)要求，就找準了提升人力資源能力建設先進性的著力點，也才能使其緊貼經(jīng)濟社會實踐活動，更好地為其服務。 從人才學的角度看知識、能力、業(yè)績是構(gòu)成人才的三要素。知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新需要一批掌握現(xiàn)代科學知識、具有開拓創(chuàng)新能力的復合型人才，特別是青年人才?？梢哉f，創(chuàng)新共青團工作是新時期共青團鮮明的主題， 是共青團跨世紀發(fā)展的必然選擇。三是在資源配置上不斷突破。三是強化實踐鍛煉增強自我修 養(yǎng)。要充分發(fā)揮溝 第 5 頁 共 26 頁 通與協(xié)調(diào)的橋梁作用，在為團員青年搭建創(chuàng)新構(gòu)想實現(xiàn)的同時，要與黨政、 生產(chǎn)、工會、后勤等部門緊密聯(lián)系，通過創(chuàng)新成果的展示、演示等匯報會的形式，促進青年創(chuàng)新成果的價值轉(zhuǎn)化，增強團員青年的創(chuàng)新動力。因此不能就團論團，也不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新。各級黨政部門應通過宣傳、推廣和表彰創(chuàng)新共青團工作的好做法、好經(jīng)驗和先進典型，把 “ 創(chuàng)新 ” 從理論性的主觀意識轉(zhuǎn)化為實踐性強的客觀行動，使創(chuàng)新成為企業(yè)文化的主要構(gòu)成元素，營造出團干想干事、能干事、干成事的創(chuàng)新氛圍，不斷激活團干創(chuàng)新工作的熱情，調(diào)動團干內(nèi)在創(chuàng)新的潛力。團干的學習能力，不僅僅要具有專業(yè)理論知識的學習能力，而且要具有自我認知、心智修煉的能力，更要樹立堅定始終不渝、終生學習的理念。而如何有 第 2 頁 共 26 頁 力、有效的加強團干能力建設，就成了企業(yè)黨政部門、共青團組織必須面對的現(xiàn)實而又實際的問題?？梢哉f，創(chuàng)新共青團工作是新時期企業(yè)共青團鮮明的主題，是企業(yè)共青團圍繞中心、服務企業(yè)不斷發(fā)展的必然選擇。而在推動企業(yè)共青團工 作不斷創(chuàng)新發(fā)展的多種因素中，團干的因素是第一位的、首要的。站在系統(tǒng)思考的角度認識加強團干能力建設這一問題，結(jié)合筆者 在團干這一崗