創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)[推薦5篇]_(2)(編輯修改稿)
2024-09-21 17:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才隊(duì)伍雖已初具規(guī)模，但數(shù)量和質(zhì)量尚不能完全滿足日益發(fā)展的境外工程建設(shè)需要，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少差距與問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下方面： —— 總量不足。公司國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才目前的總量，尚無(wú)法滿足境外業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，結(jié)構(gòu)性缺員問(wèn)題比較突出。從當(dāng)前 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 在建境外項(xiàng)目人才需求情況分析，僅 xxxx 項(xiàng)目管理人員暫時(shí)滿足需求， xxxx 項(xiàng)目缺少 18 人， xxxx 項(xiàng)目缺少 29 人， xxxx 項(xiàng)目缺少 29 人。從近期 潛在中標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員需求來(lái)看， xxx項(xiàng)目預(yù)計(jì)需求 40 人， xxxx 施工管理預(yù)計(jì)需求 20 人， xxxx 項(xiàng)目預(yù)計(jì)需求 200 人。根據(jù)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，到 2024 年 — 4— 公司境外項(xiàng)目合同額達(dá)到總合同額的 40%，對(duì)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才的需求數(shù)量將進(jìn)一步加大，境外關(guān)鍵崗位人才需求總量將達(dá)到 559 人。 —— 高素質(zhì)復(fù)合型人才短缺。目前，公司國(guó)際化人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)分布、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化，復(fù)合型的境外經(jīng)營(yíng)管理人才、拔尖技能人才存在一定程度的缺乏，國(guó)際法律、合同、采購(gòu)、經(jīng)營(yíng)等方面的專業(yè)人才較少，管理 與業(yè)務(wù)能力強(qiáng)且具備較強(qiáng)外語(yǔ)溝通能力的人員更少，新組建的國(guó)外項(xiàng)目所需高層次、高素質(zhì)、高專業(yè)技能的人才很難及時(shí)配置齊全。同時(shí)，境外業(yè)務(wù)在跨文化環(huán)境下推進(jìn)面臨諸多復(fù)雜矛盾和問(wèn)題，對(duì)公司境外人才的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)理念、管控能力、技術(shù)水平、跨文化溝通能力、運(yùn)用國(guó)際規(guī)則能力等提出了更高要求，目前公司多數(shù)外派員工在這些方面還存在一定的差距。 —— 培用結(jié)合存在偏差。目前，公司在國(guó)際化人才的選拔培養(yǎng)和配置使用兩方面的結(jié)合尚不夠密切。在外派人員需求緊張的情況下，仍有部分參加過(guò)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才培訓(xùn)的人員未從事此方 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 面的工作。與此 同時(shí)，部分長(zhǎng)期從事國(guó)際化經(jīng)營(yíng)工作的人員卻因工作繁忙等因素還未參加過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。 —— 人才結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步完善。公司有的境外項(xiàng)目習(xí)慣于向國(guó)內(nèi)要人，習(xí)慣于使用外派員工，特別是境外一般崗位在已經(jīng)沒(méi)有人工成本比較優(yōu)勢(shì)的情況下仍愿意使用自有員工，即使在中高層級(jí)崗位上，也存在著國(guó)際員工與本土員工比例偏低的問(wèn)題。因此，我們必須在明確配置方向的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善國(guó) — 5— 際化經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持走 “ 人才國(guó)際化、用工本土化 ” 之路。 三、加強(qiáng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 加快國(guó)際化經(jīng) 營(yíng)人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期一項(xiàng)十分重要的工作，時(shí)間緊迫，刻不容緩。我們要結(jié)合國(guó)際化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才建設(shè)的現(xiàn)狀，站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，認(rèn)真分析，仔細(xì)研究，深入思考，加快推進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才引進(jìn)、配置、培養(yǎng)、激勵(lì)，努力建立一支與國(guó)際化經(jīng)
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