xx市中小企業(yè)發(fā)展現狀問題與對策(編輯修改稿)
2024-09-21 16:30 本頁面
【文章內容簡介】 5 頁 共 10 頁 主要表現為，國家對技術創(chuàng)新的鼓勵政策難以落實；政府管理部門太多，辦事手續(xù)繁雜， 辦事效率太低；缺乏為中小企業(yè)服務的中介機構，保護自己的合法權益交易費用過高；缺乏專門針對中小企業(yè)的法律法規(guī)。 中小企業(yè)量大面廣，但單個的中小企業(yè)勢單力薄，因此對于社會化服務有著廣泛的需求。 可以說，中小企業(yè)能否健康發(fā)展，很大程度上取決于社會化服務體系是否健全和發(fā)揮有效作用。 （二）、如何治療 “ 創(chuàng)傷 ” 。我們遵循國家政策走勢，借鑒一些地區(qū)經驗 教訓，結合我國實 際情況，我們提出以下四條可為的對策建議。 一、促進地區(qū)經濟協調發(fā)展，加大中小企業(yè)發(fā)展的 “ 活力 ” 越是經濟發(fā)達地區(qū)，中小企業(yè)發(fā)展越好，而越是經濟不發(fā)達地區(qū)，中小企業(yè)發(fā)展越差，越 需要社會的關注和政府的扶持。要以創(chuàng)建現代企業(yè)制度為目標，以引資嫁接為重點，在企業(yè)中實施改、轉、租、賣、兼并、破產等措施，實施企業(yè)資產重組，轉換企業(yè)經營機制，使企業(yè)真正成為市場經濟的主體。使國有企業(yè)從一些劣勢企業(yè)和行業(yè)中退出，讓位于個體私營經濟和民營企業(yè)。中小企業(yè)要實施 “ 專精 ”戰(zhàn) 略。 “ 小 ” 并不代表 “ 弱 ” ， “ 大 ” 也不代表 “ 強 ” ，只有 “ 專 ”才能 “ 強 ” 。中小型企業(yè)就是要發(fā)揮其 “ 小 ” 的特長，專注于某 第 6 頁 共 10 頁 一、兩個方面，形成核心競爭力。 二、引進人才、培養(yǎng)人才，培養(yǎng)中小企業(yè)發(fā)展的 “ 能力 ” 時代發(fā)展已經使人才資源成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才的數量和質量是經濟增長和社會發(fā) 展的關鍵因素。在人才管理工作中，要克服 “ 見物不見人 ”和 “ 重使用，輕培養(yǎng) ” 的傾向，形 成 “ 成才、用才、重才、愛才 ” 的社會氛圍，營造出一個有利于培養(yǎng)、吸引、留住和用好人才的科學機制。 建議國家取消人才的戶口制度和流動限制，取消人才檔案的單位控制制度。同時設立中小 企業(yè)人才培訓計劃，由政府出資，在全國大范圍地通過遠程教育、網絡教育和學校教育相結合的辦法，對中小企業(yè)人員和有志于創(chuàng)業(yè)的人員進行免費教育和培訓，普遍提高人力資源素質。 這是加快中小企業(yè)發(fā)展的一個重要基礎。 三、加大融資力度、對中小企業(yè)提供必要的金融支持，增強中小企業(yè)發(fā)展的 “ 內力 ” 對中小企業(yè)提供金融支持的方式主要包括：稅收優(yōu)惠、財政補貼、融資支持以及開辟直接 融資渠道。 調整稅收優(yōu)
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