xx市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀問題與對策(編輯修改稿)
2025-09-21 16:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5 頁 共 10 頁 主要表現(xiàn)為，國家對技術(shù)創(chuàng)新的鼓勵(lì)政策難以落實(shí)；政府管理部門太多，辦事手續(xù)繁雜， 辦事效率太低；缺乏為中小企業(yè)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，保護(hù)自己的合法權(quán)益交易費(fèi)用過高；缺乏專門針對中小企業(yè)的法律法規(guī)。 中小企業(yè)量大面廣，但單個(gè)的中小企業(yè)勢單力薄，因此對于社會化服務(wù)有著廣泛的需求。 可以說，中小企業(yè)能否健康發(fā)展，很大程度上取決于社會化服務(wù)體系是否健全和發(fā)揮有效作用。 （二）、如何治療 “ 創(chuàng)傷 ” 。我們遵循國家政策走勢，借鑒一些地區(qū)經(jīng)驗(yàn) 教訓(xùn)，結(jié)合我國實(shí) 際情況，我們提出以下四條可為的對策建議。 一、促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加大中小企業(yè)發(fā)展的 “ 活力 ” 越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，中小企業(yè)發(fā)展越好，而越是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，中小企業(yè)發(fā)展越差，越 需要社會的關(guān)注和政府的扶持。要以創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，以引資嫁接為重點(diǎn)，在企業(yè)中實(shí)施改、轉(zhuǎn)、租、賣、兼并、破產(chǎn)等措施，實(shí)施企業(yè)資產(chǎn)重組，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，使企業(yè)真正成為市場經(jīng)濟(jì)的主體。使國有企業(yè)從一些劣勢企業(yè)和行業(yè)中退出，讓位于個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)和民營企業(yè)。中小企業(yè)要實(shí)施 “ 專精 ”戰(zhàn) 略。 “ 小 ” 并不代表 “ 弱 ” ， “ 大 ” 也不代表 “ 強(qiáng) ” ，只有 “ 專 ”才能 “ 強(qiáng) ” 。中小型企業(yè)就是要發(fā)揮其 “ 小 ” 的特長，專注于某 第 6 頁 共 10 頁 一、兩個(gè)方面，形成核心競爭力。 二、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，培養(yǎng)中小企業(yè)發(fā)展的 “ 能力 ” 時(shí)代發(fā)展已經(jīng)使人才資源成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才的數(shù)量和質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā) 展的關(guān)鍵因素。在人才管理工作中，要克服 “ 見物不見人 ”和 “ 重使用，輕培養(yǎng) ” 的傾向，形 成 “ 成才、用才、重才、愛才 ” 的社會氛圍，營造出一個(gè)有利于培養(yǎng)、吸引、留住和用好人才的科學(xué)機(jī)制。 建議國家取消人才的戶口制度和流動限制，取消人才檔案的單位控制制度。同時(shí)設(shè)立中小 企業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃，由政府出資，在全國大范圍地通過遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)教育和學(xué)校教育相結(jié)合的辦法，對中小企業(yè)人員和有志于創(chuàng)業(yè)的人員進(jìn)行免費(fèi)教育和培訓(xùn)，普遍提高人力資源素質(zhì)。 這是加快中小企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要基礎(chǔ)。 三、加大融資力度、對中小企業(yè)提供必要的金融支持，增強(qiáng)中小企業(yè)發(fā)展的 “ 內(nèi)力 ” 對中小企業(yè)提供金融支持的方式主要包括：稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼、融資支持以及開辟直接 融資渠道。 調(diào)整稅收優(yōu)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1