7職代會第一次工作會議報告(編輯修改稿)
2024-09-21 15:52 本頁面
【文章內容簡介】 。 二、堅持以 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動為載體，進一步加強領導班子和干部隊伍建 設。 一是加強領導班子建設。結合企業(yè)改革發(fā)展新要求，制定“ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動 20xx20xx 年規(guī)劃，不斷完善 “ 四好 ”的具體內容和考核指標，體現(xiàn)價值管理和經(jīng)濟增加值考核的要求。同時，把 “ 四好 ” 領導班子創(chuàng)建活動與推動學習實踐活動整改方案和中央巡視工作整改方案的落實結合起來，形成有利于貫徹落實科學發(fā)展觀的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。 二是加強干部管理和后備干部隊伍建設。認真貫徹中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》精神，修訂《中國海運領導干部管理辦法》，認真查找干部管理方面存在 的問題，有針對性地采取措施。加大干部交流力度，按照 “ 重在培養(yǎng)、同樣使用，優(yōu)進絀退、動態(tài)管理 ” 的要求，進一步建立和完善集團直屬單位領導班子后備干部名單。 三是加強海外企業(yè)領導班子和駐外干部隊伍建設。選好配強海外控股公司領導班子，進一步強化對駐外干部的現(xiàn)場管理職能；加強對駐外干部的日常管理，繼續(xù)辦好駐外人員派前培訓班，加 第 6 頁 共 11 頁 大對駐外干部后備人才的培養(yǎng)，努力建立素質好、數(shù)量足的駐外后備干部隊伍。 三、認真貫徹中央《 20xx2024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，不斷推進干部人事制度改革。 一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，進一步形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向。 二是堅持改進干部選拔任用的民主推薦和民主測評工作。按照知情度、關聯(lián)度和廣泛性、代表性原則，科學界定干部民主推薦和民主測評的范圍，正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，提高選人用人的公信度。 三是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，加大競爭性選拔干部力度。在競爭性選拔干部工作中，要堅持干什么考 什么，突出崗位特點，注重實績能力，以人崗相適取人，不簡單以考試取人。 四是健全和完善領導班子和領導干部考核評價機制，提高干部考核評價的科學化水平。定期開展民意調查、實績分析、談心談話，加強對干部的日常了解；健全完善干部的考核評價標準，區(qū)分航運主業(yè)與陸岸產(chǎn)業(yè)、不同層級領導班子、領導干部的特點，建立各有側重、各具特色的考核指標體系。 五是創(chuàng)新人才工作體制機制，營造有利于人才發(fā)展的寬松環(huán) 第 7 頁 共 11 頁 境。大力推進 “ 一流企業(yè)、一流員工 ” 素質工程建設，以企業(yè)領導人才、高級經(jīng)營管理人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌抓好 各類人才隊伍建設，著手制定與集團 “ 十二五 ” 規(guī)劃相匹配的人才規(guī)劃，為集團科學發(fā)展提供人才保障。 四、夯實基層基礎工作，提高企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、
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