7油田企業(yè)工會維權面臨的問題及對策(編輯修改稿)
2024-09-21 15:49 本頁面
【文章內容簡介】 制也比較靈活；職工的收入來源差別較大，這些都使勞動關系變得更加復雜。 （三）工會與職工缺乏有效的交流。眾所周知，油田企業(yè)的工會是企業(yè)的組成部分之一，因此受制于企業(yè)，維護職工合法權益的工作也就受到了極大的限制。企業(yè)的最終目的是獲取最大限度的利潤，因此在職工的待遇及福利上便不能保障，工會組織即使有維護職工合法權益的想法，也不得不讓步于企業(yè)。 三、應對策略研究 （一）定期召開職工代表大會。油田企業(yè)的工會組織要積極組織和舉辦全體職工代表大會，積極幫助、指導職工簽訂勞動合同并代表職工簽訂集體合同。充分利用職工代表大會加強與職工的交流與互動，聽取職工心聲，以服務職工為宗旨。 第 3 頁 共 4 頁 （二）切實履行職權，參與勞動爭議調解。在企業(yè)的日常運營過程中，工會組織要積極履行監(jiān)督職權，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產過程中存在威脅職工合法權益的現(xiàn)象出現(xiàn)，及時的與
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