7油田企業(yè)工會(huì)維權(quán)面臨的問題及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-21 15:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制也比較靈活；職工的收入來源差別較大，這些都使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜。 （三）工會(huì)與職工缺乏有效的交流。眾所周知，油田企業(yè)的工會(huì)是企業(yè)的組成部分之一，因此受制于企業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益的工作也就受到了極大的限制。企業(yè)的最終目的是獲取最大限度的利潤(rùn)，因此在職工的待遇及福利上便不能保障，工會(huì)組織即使有維護(hù)職工合法權(quán)益的想法，也不得不讓步于企業(yè)。 三、應(yīng)對(duì)策略研究 （一）定期召開職工代表大會(huì)。油田企業(yè)的工會(huì)組織要積極組織和舉辦全體職工代表大會(huì)，積極幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同并代表職工簽訂集體合同。充分利用職工代表大會(huì)加強(qiáng)與職工的交流與互動(dòng)，聽取職工心聲，以服務(wù)職工為宗旨。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) （二）切實(shí)履行職權(quán)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)過程中，工會(huì)組織要積極履行監(jiān)督職權(quán)，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程中存在威脅職工合法權(quán)益的現(xiàn)象出現(xiàn)，及時(shí)的與
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