大連某物流有限公司招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-08-01 10:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上應聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。 3. 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 4. 招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。 5. 委托中介公司招聘 對公司關鍵的管理和技術職位的招聘可考慮通過人才中介進行招聘。 4 第六章 招聘流程 第十三條 內(nèi)部招聘流程 1. 內(nèi)部招聘公告 人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱、職級及崗位說明書，擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。 2. 內(nèi)部報名 所有正式員工在部門經(jīng)理或其上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。 3. 篩選 人 力資源部將參考申請人和空缺職位的部門經(jīng)理意見，根據(jù)崗位說明書進行初步篩選。 4. 考試與測試 對初步篩選合格者，由人力資源部組織出題，對應聘者的專業(yè)知識、專業(yè)能力、個性特征等進行考查，其中專業(yè)部分的要求由用人部門根據(jù)崗位說明書中的任職資格要求以及具體工作情況確定。 5. 面試 人力資源部組織面試甄選小組進行內(nèi)部評審，并根據(jù)評審結果擬定聘用方案，聘用方案經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。 6. 錄用 人力資源部公布人事調(diào)動名單，相應員工應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 第十四條 外部招聘流程 1. 發(fā)布招聘公 告 根據(jù)招募對象的來源和范圍不同，由人力資源部盡早確定招聘渠道、發(fā)布招聘公告，以使目標對象盡可能的了解招聘信息。 2. 初步篩選 報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同用人部門進行初選。審查求 5 職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。 3. 考試與測試 對初步篩選合格者，由人力資源部組織出題，對應聘者的專業(yè)知識、專業(yè)能力、個性特征等進行考查，其中專業(yè)部分的要求由用人部門根據(jù)崗位說明書中的任職資格要求以及具體工作情況確定。 4. 面試 人力資源部向 考試與測試 的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供 學歷證書、身份證等相關證件的原件。面試由 人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成，必要時用人部門的經(jīng)理 參加。人力資源部對應聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進行面試和評價，用人部門從工作經(jīng)驗與能力對應聘人員進行面試和評價。 主試人組織具體的面試工作，并交辦做好面試記錄工作。由用人部門經(jīng)理或其委托人參考小組意見在《應聘人員面試測評表》意見欄中填寫面試結果。面試結果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復試。 對一般崗位的招聘，人力資源部將“擬予聘任”的人員報總經(jīng)理決定是否聘任；對重要崗位的招聘，人力資源部根據(jù)“擬予復試”人員的情況組織復試。 5. 錄用 人力資源部通知擬錄用人員在二級甲等以上醫(yī)院進行體檢， 并 根據(jù)應聘人員體檢結果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應聘人員發(fā)錄用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。同時，人力資源部將面試結 果 以書面或電子郵件形式 通 知落選的應聘者。 6. 報到 被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報到者，可 取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。 應聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學歷復印件備案，并填寫員工登記表，同時簽訂試用勞動合同，試用期為 36 個月。若員工所在部門經(jīng)理認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。 勞動合同中應明確規(guī)定： 員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。 7. 試用 6 試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用期人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權隨時將其辭退。 8. 轉正 試用期滿后的員工， 經(jīng)考核合
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