7優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)措施報告三篇(編輯修改稿)
2024-09-21 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 誡提醒，組織人事部門要加強對年輕干部的日?？疾?、分析研判，建立年輕干部人才庫，加強對年輕干部的跟蹤管理。 優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)激發(fā)干部活力的有效舉措篇三近日， XX 市委對市直機關(guān)縣處級干部進行了較大范圍交流，涉及市直 57 個 單位（占市直機關(guān)單位總數(shù)的 %）、 126 名縣處級領導干部（占市直機關(guān)班子成員總數(shù)的 %）。整個干部交流工作，市委重視，組織嚴密，公平公正，積極平穩(wěn)，社會反響良好。 XX 市的這次干部交流，符合中央和省委的要求，有利于工作，有利于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，有利于激發(fā)干部隊伍活力。日前省委書記徐光春作出批示，給予肯定，要求總結(jié)推廣。 主要動因 一是深化干部人事制度改革的要求。干部交流是干部人事制度改革的重要內(nèi)容。黨的十七大報告和中央、省委有關(guān)文件都對 第 4 頁 共 7 頁 干部人事制度改革和干部交流工作作出了規(guī)定。近年 來， XX 市在干部選拔等方面進行了積極探索，取得了較好效果，但在干部交流工作上，尤其在市直干部交流上，力度還不夠大，需要推進交流輪崗工作。二是加強領導班子建設的要求。由于種種原因，XX 市市直機關(guān)領導班子成員偏多，班子的年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)等也不盡合理。推進干部交流，可以根據(jù)每個被交流干部的特點進行調(diào)整，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu) ?？梢园凑沼嘘P(guān)政策，依據(jù)本人意愿，使部分年齡偏大的干部退出行政實職，減少干部職數(shù)。三是建設高素質(zhì)干部隊伍的要求。市直機關(guān)有些干部在一個工作崗位一干就是十年八年，甚至更長，推進交流，能夠調(diào)動干部的工作積極性 ，使年輕干部得到多崗位鍛煉。 主要做法 （一）深入調(diào)查研究，合理確定對象。 XX 市委經(jīng)認真調(diào)查研究，充分發(fā)揚民
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