7優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)的思考(編輯修改稿)
2025-09-21 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理相對滯后，不適應形勢發(fā)展的需要。由于在新的形勢下，農(nóng)村黨員較為分散，導致黨員的教育管理較為松散，一是教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實際，缺乏戰(zhàn)斗力和說服力，很多僅僅 注重空洞的理論教育，不符合農(nóng)村實際。二是對年老黨員、流動黨員、外出務工黨員以及大學生黨員管理力度不夠，管理辦法基本沒有。以致有些黨員長期脫離組織，不過組織生活，不繳納黨費，不履行黨員義務，成了名符其實的 “ 下崗 ” 黨員。三是缺乏科學合理的進退機制，一是有的農(nóng)村支部書 第 3 頁 共 5 頁 記怕 “ 培養(yǎng)了苗子、失去了路子 ” 搞關門主義，一些優(yōu)秀的中青年積極分子想入黨被拒之門外。二是對積極分子，發(fā)展對象和預備黨員重選擇、輕培養(yǎng)、重吸收、輕教育，有的雖然在組織上入了黨但在思想上沒有真正入黨。三是 “ 出口 ” 關沒有 “ 疏通 ” ，大部分基層黨組織重吸收，輕 處理。部分黨組織負責人好人主義思想比較嚴重，對一些明顯違法違紀的黨員不及時處理，損害了黨的形象，降低了黨員在群眾心目中的威信，在群眾中造成了不良影響。 如何優(yōu)化農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用，主要是有以下幾個方面：
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