7以工運理論創(chuàng)新助推工會工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-21 14:37 本頁面
【文章內容簡介】 家支招、精神加油、政策窗口、法律透析、技術驛站、典型接力 ? 等生動活潑的方式，迎和了職工的 ? 胃口 ? ，轉化為促進發(fā)展的 ? 能量 ? ；三是開啟反映職工訴求 ? 直通車 ? ，架起維護職工權益 ? 連心橋 ? 。采取工會干部下基層，職工代表巡視，設立職工訴求服務站等措施，反映職工訴求。促 第 3 頁 共 5 頁 成 8000 萬元建 4 個供水站、 9000 萬元建 8 個文體館工程、 3000萬元建設 8 座標準化幼兒園 工程，使全局 7 萬余人口受益。堅持嚴格把好參與、政策、內容、協(xié)商、程序、公開、履約 ? 七關 ? ，撐開職工權益 ? 保護傘 ? 。全局職工工資增長 550 萬元， 26000余名職工在依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)中得到實惠；四是創(chuàng)新民主管理，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。建立職代會聯(lián)審制度、駐場單位聽證制度、議案票決制度、代表述職測評制度、場務公開制度、無工資收入補貼制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、工資集體協(xié)商制度、職工代表民主對話制度。今年以來，主動參與同職工利益密切相關的 10 個農牧場土地承包政策制定， 為無地職工發(fā)放補貼 1800 萬元，落實代表提案 84 項，保障了職工的利益，預防和減少群體性事件的發(fā)生。 圍繞焦點，攻堅克難
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1