6縣農(nóng)村實用人才調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-21 07:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8 頁 量卓有成效的工作，但是我們應清醒地看到，一方面我縣農(nóng)村勞動者素質(zhì)還普遍偏低、受教育程度不高，農(nóng)業(yè)專門人才依然短缺，嚴重制約著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民脫貧致富奔小康的進程；另一方面農(nóng)村工作條件艱苦，又缺乏激勵和管理機制，國家培訓的科技和管理人員不愿在農(nóng)村工作，很多農(nóng)業(yè)院校培訓的農(nóng)業(yè)人才脫離了農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線，且這些人才大量外流，加劇了農(nóng)村人才的短缺，更不要說農(nóng)村實用人才作用的發(fā)揮。 **縣農(nóng)村實用人才作用的發(fā)揮還存在以下幾方面的不足。 一是組成結(jié)構(gòu)不合理，困擾了作用的發(fā)揮。由于我縣農(nóng)村實用 人才隊伍的總量偏少，只有 267 人、文化程度偏低（初中及以下學歷的占 %）、年齡偏大，全區(qū)農(nóng)村實用人才 40 歲以上的占大多數(shù)（占 %）， 30歲以下的十分有限，（只占總數(shù)的 %）、知識老化，且大多數(shù)以經(jīng)驗為主的土專家或經(jīng)濟人，大多數(shù)沒受過系統(tǒng)全面的教育，知識面比較窄，視野不夠開闊，總體素質(zhì)不高，不適應新一輪農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的需要，對推動農(nóng)村事業(yè)全面進步的作用不明顯。調(diào)查顯示，農(nóng)村實用人才仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，從事種養(yǎng)業(yè)人才較多，從事農(nóng)產(chǎn)品流通人才少，市場營銷、技術(shù)推廣等新興產(chǎn)業(yè)人才較為短缺，鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村 醫(yī)療衛(wèi)生人員、鄉(xiāng)村文化工作人員、鄉(xiāng)村科技服務人員等人才極少，尤其是外向型、開拓型農(nóng)村經(jīng)營管理人才極其短缺，造成現(xiàn)有人才作用的發(fā)揮遠遠滿足不了我縣農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需 第 5 頁 共 8 頁 要，更不要說為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化 XX 縣區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。 二是組織管理不到位，制約了作用的發(fā)揮。由于對農(nóng)村實用人才僅以評選與培養(yǎng)為主，對實用人才作用的發(fā)揮及跟蹤服務管理還不到位，還處于重評聘輕實用，重檢查輕落實，重培養(yǎng)輕管理階段，人事上發(fā)證書，農(nóng)業(yè)上搞培訓，組織上抓統(tǒng)計，具體作用的發(fā)揮沒有專門的機構(gòu)和人員 來負責，加之，農(nóng)村實用人才的界定本身就很難，發(fā)揮作用情況就更難以用具體指標加以衡量。 三是激勵機制相對滯后，影響了作用的發(fā)揮。農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮如何沒有專門的激勵或約束機制，實用人才發(fā)揮作用的積極性不高，大多都以是不是或評定為實用人才與否不重要，重
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