成都汀原管理咨詢公司管理制度(編輯修改稿)
2025-07-30 11:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能夠主動(dòng)檢舉、揭發(fā)壞人壞事、防止公司損失者； 臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者。 （三）有下列事跡之一者，應(yīng)予以記功或記大功 ： 對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等業(yè)務(wù)、管理之方法作出重大改革或建議，經(jīng)采納實(shí)施成效顯著者； 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失者； 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者； 為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。 （四）有以下情形之一者，應(yīng)予警告： 工作時(shí)間內(nèi)私自外出者； 在公司打印、復(fù)印或用公司傳真遞送個(gè)人資料者； 利用公司電話長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話者； 對(duì)上級(jí)主管之命令有不同意見(jiàn)，而擅自違抗指揮者；婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述未被采納 而拒絕執(zhí)行上級(jí)主管命令者； 個(gè)人不當(dāng)言行 有損公司聲譽(yù) 者； 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者； 在公司易燃場(chǎng)所吸煙者； 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者； 故意損害公司財(cái)物者； 在公司內(nèi)散播謠言，搬弄事非、破壞團(tuán)結(jié)，妨害工作秩序者。 （五）有以下情形之一者，應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)： 無(wú)正當(dāng)理由延誤公事或擅自改變工作方法，致使公司蒙受損失者； 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者； 在公司打人或互相打罵者； 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，或利用公司名義在外招謠撞騙者； 無(wú)故曠工者； 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，或未經(jīng)許可，擅自在外兼職，參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者； 攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者； 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 （六）其他未經(jīng) 列 舉而應(yīng)予獎(jiǎng)懲的事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 （ 七 ） 所有獎(jiǎng)懲均由部門經(jīng)理在每月辦公例會(huì)提出申請(qǐng)，重大獎(jiǎng)懲例外。經(jīng)公司月度考核之嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金為 50 元、記功獎(jiǎng)勵(lì)金為 100 元、警告則罰款 50 元、記過(guò)罰款 100 元、記大功獎(jiǎng)勵(lì)金和記大過(guò)罰款由總經(jīng)理主持公司辦公會(huì)另定；所有獎(jiǎng)懲均在公司月度辦公會(huì)后進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。 銷售人員獎(jiǎng)懲辦法 獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 提供合理化建議和銷售新策略，使公司效益增加者； （ 2）提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為公司制定銷 售政策提供幫助的； （ 3） 對(duì)所轄客戶信用調(diào)查屬實(shí)，事先防范，使公司避免貨款損失的； （ 4） 開(kāi)拓 新地區(qū) 、 新產(chǎn)品 、 新客戶 成效顯著的； （ 5） 超額完成全年銷售指標(biāo) 20％的； （ 6） 公司 滯銷品 能在規(guī)定期限內(nèi)銷售完的； （ 7） 其他表現(xiàn)優(yōu)異，視貢獻(xiàn)程度給予獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉級(jí)和浮動(dòng)工資四種。 處分： （ 1） 挪用公款或與客戶串通，私自做生意，坑害公司利益的； （ 2） 泄露公
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