發(fā)揮機關黨組織在機關文化建設中的作用(編輯修改稿)
2024-09-20 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機關黨組織負責人列席的很少，到會的比率過低。（ 3）會后整改措施不落實。有的單位的民主生活會，往往是議論社會問題多，分析本部門問題少；議論別人多，自我批評少；總結(jié)工作多，交流思想少；會上講得好，會后老一套，根本解決不了什么問題。 一些地方的組織部門 在考核干部時，不征求機關黨組織的意見，機關黨組織對本單位本部門干部的任免、調(diào)動和獎懲，沒有參與權和發(fā)言權。 產(chǎn)生以上問題的主要原因：一是監(jiān)督意識淡薄。一些黨員和黨員領導干部往往缺乏 “ 普通黨員 ” 和 “ 自覺接受監(jiān)督 ” 的意識，不能正確看待黨內(nèi)監(jiān)督，在實際工作中，表現(xiàn)為：接受監(jiān)督不自覺，互相監(jiān)督不大膽，組織監(jiān)督不得力；監(jiān)督上級怕打擊報 第 3 頁 共 4 頁 復，監(jiān)督同級怕傷感情，監(jiān)督下級怕丟選票。二是不善監(jiān)督。少數(shù)基層黨組織和黨務工作者既不清楚如何做好機關黨內(nèi)監(jiān)督工作，又不積極開動腦筋想辦法去抓，上面督促得緊一些，抓得就好一些，稍 一放松，就流于形式。三是監(jiān)督的合力不強。主要
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