黨建工作的現(xiàn)狀及對策思考(編輯修改稿)
2025-09-19 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擔任，其余都是兼職人員。由于企業(yè)主要是追求利潤最大化，所以，黨組織工作人員平時都忙于企業(yè)管理，很難正常開展黨組織活動，即使開展組織活動也僅僅是借企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營會，傳達文件精神、交納黨費等。從調(diào)查顯示，全年開展過專題黨組織活動的企業(yè)僅有 4 家，平均每個支部開展專題活動不足 2 次，在一定程度上淡 第 4 頁 共 7 頁 化了黨員的組織意識，黨組織的作用得不到有效發(fā)揮。一些業(yè)主只希 望黨組織調(diào)動黨員和員工的積極性，做好思想政治工作，不希望以組織的名義參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中來。從調(diào)查的 15 個? 兩新 ? 組織黨組織看，有 12 個黨組織黨建工作制度都基本雷同，且多來自網(wǎng)上下載，結(jié)合支部實際的少，制度成為擺設，黨建工作很不規(guī)范。 黨員流動性大，難于管理。我縣 ? 兩新 ? 組織雖然數(shù)量較多，但規(guī)模以上企業(yè)僅有 *個，大多數(shù)企業(yè)規(guī)模相對比較小。全縣 364個 ? 兩新 ? 組織中，僅有個別黨員的有 1*6家，占 51％ 。在 3 名黨員以上的僅有 19 家，占 ％ 。還有 159 家企業(yè)一個黨員也沒有。由于企業(yè)員工隨時都可能 流動，一些黨員不愿亮明身份，成了口袋黨員，使黨員管理難度增大。另外，由于黨組織工作人員、黨員沒有經(jīng)濟待遇，政治待遇離己尚遠，黨員和一般員工沒有兩樣，一心只忙于 ? 努力工作多掙錢 ? 。所以，年輕員工入黨積極性不高，入黨積極分子的隊伍得不到壯大，從而制約了發(fā)展黨員的速度和規(guī)模。 三、對策與思考 統(tǒng)一思想，進一步增強做好 ? 兩新 ? 組織黨建工作的責任感和緊迫感。各級黨組織要充分認識加強 ? 兩新 ? 組織黨建工作事關增強黨的群眾基礎和鞏固黨的執(zhí)政地位，要改變 ? 重經(jīng)濟、輕黨建 ? 的傾向，切實把 ? 兩新 ? 組織黨建 工作納入黨建工作總 第 5 頁 共 7 頁 體規(guī)劃，提高到與農(nóng)村黨建工作同等重要地位，在人力、物力、財力上加大投入力度，扎實有效地開展 ? 兩新 ? 組織黨建工作。加大宣傳力度，重點做好業(yè)主的思想工作，使他們充分認識到?
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