【文章內(nèi)容簡介】 作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。 見義勇為地保護(hù)公司財(cái)物，表現(xiàn)突出者。 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。 凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀管理人員及優(yōu)秀員工的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。 懲罰 懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行 為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪。 懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： 警告一次，每次罰款 100 元； 記過一次，每次罰款 300 元； 記大過一次，每次罰款 500 元； 情節(jié)嚴(yán)重的，處罰標(biāo)準(zhǔn)另行確定。 凡有下列行為之一的，予以警告 通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； 不服從直接上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)安排及指揮，情節(jié)輕微者； 不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者，經(jīng)批評(píng)教育仍不改的； 不按時(shí)完成上級(jí)交給的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由。 當(dāng)月累計(jì) 5 次遲到（早退）者。 凡有下列行為之一的，予以記過： 無正當(dāng)理由，未完成月度 計(jì)劃達(dá) 50%以上者； 9 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者； 在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者； 對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端者； 遺失公司相關(guān)章者。 凡有下列行為之一的，予以記大過： 擅離職守，使公司蒙受 5 萬元以上損失者。 怠慢工作使公司蒙受損失者。 泄漏公司機(jī)密者。 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 一年內(nèi)累計(jì)記過兩次者。 對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任 。 保險(xiǎn)： 按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，正式員工均可享受公司投保的社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 困難補(bǔ)助： 員工個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 由本人書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理辦公室審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：組織員工外出郊游。 ：員工住院期間，由總經(jīng)理辦公室組織人員慰問。 第十 七章 附錄 第六十二條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第五十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自二零零四年十一月十日起執(zhí)行。 一、 附表 ： 部門需求計(jì)劃表 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員工資經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表 應(yīng)聘面試考評(píng)表 服務(wù)自愿書 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工轉(zhuǎn)正考核表 員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表 解職職員申請(qǐng)表 1 工作移交清單 二、 附文 職員試聘協(xié)議 10 職員聘用合同 11 表一 年部門增員計(jì)劃表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 部門 計(jì)劃編制日期 負(fù)責(zé)人 工作崗位 職務(wù) 類別 工作職責(zé) 現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù) 小計(jì) 合 計(jì) 部門主管審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 12 表二 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 申請(qǐng)部門 增補(bǔ)崗位 職務(wù) 類別 增補(bǔ)人數(shù) 待遇 緊急程度 特急 急 一般 有合適人選再進(jìn) 希望到崗日期 申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ) 原 因 崗位空缺 辭職補(bǔ)充 儲(chǔ)備人員 其他（請(qǐng)注明） 增補(bǔ)人員 工作內(nèi)容 性別 年齡 婚否 學(xué) 歷 專業(yè) 英語 文字表達(dá) 形象氣質(zhì) 專業(yè)工齡 其 他 要 求 申請(qǐng)人 人力資源部意見 總經(jīng)理審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 13 表三 廣州聖藍(lán)戈體育用品有限公司應(yīng)聘人員登記表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 健康狀況 出生年月 婚姻狀況 身高 民族 政治面貌 身份證號(hào)碼 籍貫 文化程度 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 家庭住址 通訊地址 郵編 聯(lián)系電話 現(xiàn)工作單位 目前收入 現(xiàn)任職務(wù) 專業(yè)工齡 興趣愛好 學(xué) 習(xí) 及 培 訓(xùn) 情 況 由年月 至年月 學(xué)時(shí) 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容 結(jié)果 工 作 簡 歷 由年月 至年月 在何單位何部門 從事何種工作 任何職 應(yīng)聘 崗位 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 待遇 要求 備 注 應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫本表，如有虛假，所帶來責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。 14 表四 應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 應(yīng)聘崗位 應(yīng) 聘 人 員 工 作 經(jīng) 歷 表 時(shí)間 單位及職務(wù) 業(yè)績 主管姓名 電話