【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由收銀員更換，未經(jīng)店長(zhǎng)充許，營(yíng)業(yè)員私自更換的； H、 上班時(shí)間不得聚集收銀臺(tái)，不得在賣場(chǎng)閑聊、手機(jī)需調(diào)到震動(dòng)，不能在賣場(chǎng)接打私人電話，倚靠賣場(chǎng)器具的； I、 上班時(shí)間不允許長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客，超過(guò) 5分鐘的； J、 在賣 場(chǎng)內(nèi)、辦公區(qū)域粗言穢語(yǔ)、高聲喧嘩、 打鬧嬉戲； 在賣場(chǎng)內(nèi)不講普通話的 K、 私人物品、非銷售商品沒(méi)有按公司規(guī)定放置，放在工作臺(tái)和貨架上的 L、 公司員工有電話補(bǔ)助者，公司有公事不能聯(lián)系上的。連續(xù)三次發(fā)生的扣除當(dāng)月話補(bǔ)。 M、 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二 次以后每次書面警告 1 次，并罰款 10 元，情節(jié)嚴(yán)重的一次罰款 20 至 50 元： A、 對(duì)公司制度不遵守，下發(fā)通知任務(wù)不能按時(shí)完的； B、 對(duì)客戶的態(tài)度惡劣 ，對(duì)顧客不禮貌，任意評(píng)論顧客言行、 服飾的； C、 不得允許，擅自開(kāi)啟辦公電腦、收銀機(jī)等辦公設(shè)備的； D、 倉(cāng)庫(kù)重地，無(wú)故讓無(wú)關(guān)人員入內(nèi)的；公司人員無(wú)故進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)重地的； E、 收銀員沒(méi)有見(jiàn)票收款的； F、 不經(jīng)上級(jí)簽字同意，私自更改商品銷售價(jià)格和未經(jīng)公司打折私自讓利給顧客的（另需補(bǔ)足差價(jià)） ； 店長(zhǎng)必需在核實(shí)后 3天內(nèi)開(kāi)出賠償單，否則同樣處罰； G、 營(yíng)業(yè)員未經(jīng)允許代收顧客現(xiàn)金的； H、 自早上 8： 50上班以后，擅自到 收銀臺(tái)索要各組的更衣柜鑰匙打開(kāi)衣柜的（除緊急事情，在各組組長(zhǎng)同意下，并與同組的人員一起才可以領(lǐng)鑰匙打開(kāi)衣柜）； I、 穿著工裝時(shí)，在公共場(chǎng)所有不良言形，影響公司聲譽(yù)的； J、 開(kāi)會(huì)或者參加培訓(xùn)時(shí)，遲到的；手機(jī)沒(méi)有調(diào)到震動(dòng)的，交頭接耳的； K、 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?； 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，書面警告 1 次，并罰款 20 元，情節(jié)嚴(yán)重的一次罰款 40 至 100 元： A、 在賣場(chǎng)爭(zhēng)執(zhí)爭(zhēng)吵造成不良影響的； B、 未經(jīng)店長(zhǎng)、組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)員的同意，私自在倉(cāng)庫(kù)里拿貨的；若情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除。 C、 在上班時(shí)間必須專心做好自已擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，如有做與工 作無(wú)關(guān)的事情的； D、 對(duì)上級(jí)態(tài)度惡劣，在賣場(chǎng)頂撞上級(jí)，拒絕執(zhí)行上級(jí)合理工作安排的； 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過(guò) 1 次，并罰款 50 至 100 元： A、 無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常 人事 調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； B、 無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司 營(yíng)業(yè) 秩序和 辦公 秩序的； C、 利用工作或職務(wù)便利，使公司利益受損的； 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) D、 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的 E、 違反 工作 規(guī)程，損壞 工作 設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的 ； F、 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以 開(kāi)除 ： A、 提 供虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的 ； B、 貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的 ； C、 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密 的； D、 有偷竊形為，挪用營(yíng)業(yè)款或做假帳行為的； E、 玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； F、 對(duì)公司制度不遵守，下發(fā)通知、任務(wù)不能按時(shí)完成，造成重大損失后果嚴(yán)重的； G、 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?； H、 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 以上罰款必須在接到通知后，兩天內(nèi)上交，超過(guò)期限不交則將從工資中加倍扣除。 以上懲罰條例的違犯， 每警告 3 次記過(guò) 1 次 （不 管口頭警告還是書面警告包括記過(guò)，都需注明原因，發(fā)生時(shí)間和造成的影響并由違犯人簽字確認(rèn)） ；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 2 次或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次的，予以辭退 。 四、考勤制度 作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，員工工作時(shí)間以工作排班班次為準(zhǔn)（吃飯時(shí)間由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一按排 ,并且實(shí)行離崗、回崗簽到制，不按時(shí)回崗按遲到的考勤規(guī)定處理）。 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假 并到人事部登記 ，不得無(wú)故曠工； 請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上 相關(guān)證明（病假應(yīng)有 正規(guī)市級(jí)以上醫(yī)院 證明）在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 每天須在上午 8： 50以前，下午 6： 30以后共簽到 /打卡兩次（各專賣店的實(shí)際時(shí)間按本店的班次時(shí)間執(zhí)行）。 因公外出或出差不能按時(shí)簽到 /打卡，請(qǐng)你在考勤記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。個(gè)人未簽到 /打卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工； 員工忘記打卡的處理方法分兩種情況： A、在月底統(tǒng)計(jì)組統(tǒng)計(jì)考勤之前 公司員工若出現(xiàn)忘打卡的情況，員工主動(dòng)提出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)核實(shí)證明確屬全勤后口頭警告一次，再次 出現(xiàn)忘打卡情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)核實(shí)證明確屬全勤后書面警告一次，以后再出現(xiàn)忘打卡情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)核實(shí)證明確屬全勤后每次罰款 5元。 B、在月底統(tǒng)計(jì)考勤工作中由統(tǒng)計(jì)組發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)核實(shí)證明確屬全勤后一次直接罰款 5元，其它按曠工處理。 C、不得代他人簽到 /打卡。發(fā)現(xiàn)一次，被簽到 /打卡者及代人簽到 /打卡被扣 20元，月度內(nèi)部員工被發(fā)現(xiàn)代簽到 /打卡兩次，員工罰款 100元，部門負(fù)責(zé)人將罰款 50元； 請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）， 并報(bào)備人力資源部， 一年內(nèi)不得超過(guò) 3次 。 A、 在不得已的情況下，提早電話或委托他人請(qǐng)假 ， 上班后 一天內(nèi) 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 不超過(guò)一天的事假，須提前一天向部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)同意后員工填寫《請(qǐng)假單》，部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)簽字，并到人事部備案，然后方可執(zhí)行；超過(guò)一天的事假須提前三天向部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)同意后員工填寫《請(qǐng)假單》，部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)簽字，交于人事部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。當(dāng)月事假、病假達(dá)三天或三天以上者將影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 B、沒(méi)有特殊情況不允許電話請(qǐng)事假，否則按曠工處理，如有急病、事情況， 不能親自到公司請(qǐng)假者，應(yīng)提前以電話通知部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)及人力資源部，在上班的第一時(shí)間，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供正規(guī)醫(yī)院（市級(jí)以上）病例或特殊情況證明，如未執(zhí)行，按曠工處理。 C、員工請(qǐng)假或調(diào)休必須向部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)寫出書面申請(qǐng)，同意后交人事部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，不能越級(jí)申請(qǐng)?？缭抡{(diào)休需申請(qǐng)補(bǔ)休條。 事假扣發(fā)當(dāng)天工資，并且扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 員工請(qǐng)病假扣發(fā)當(dāng)天工資，不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，如無(wú)正規(guī)醫(yī)院病例按事假處理。 D、 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假 、調(diào)休等相關(guān) 手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 在一個(gè)自然月份里，第一次遲到（ 10 分鐘以內(nèi)）口頭警告，第二次和第三次遲到（ 10分鐘以內(nèi)）每次罰款 5元。若遲到超過(guò) 10分鐘罰款 10元，超過(guò) 30分種罰款 20元， 超過(guò)一個(gè)小時(shí)按曠工一天處理 ，情節(jié)嚴(yán)重者將影響當(dāng)月獎(jiǎng)金。 早退按曠工一天處理。 以上處罰部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)日要到人力資源部報(bào)備，記錄在案并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，否則部門負(fù)責(zé)人口頭警告一次，然后每次罰款 10元，由人力資源部記入檔案，影響績(jī)效考評(píng)。 連續(xù)曠工二天，當(dāng)月累積曠工三天及以上、全年累積七天經(jīng)部門經(jīng)理 /店長(zhǎng)查實(shí)原因報(bào)人力資源部，給予開(kāi)除處理。 私自調(diào)動(dòng)班次和上班時(shí)間未經(jīng)上級(jí)同意并到人事部報(bào)備的 按曠工處理；曠工一天罰款三倍當(dāng)日工資并扣發(fā)當(dāng)天工資。 加班管理制度：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼。 A、 填寫加班、調(diào)休申請(qǐng)，寫明加班、調(diào)休原因，由各部門負(fù)責(zé)人 /店長(zhǎng)簽字確認(rèn)上交人力資源部負(fù)責(zé)人。 B、 人力資歷源主管簽字后上交總經(jīng)理簽字后，加班申請(qǐng)方能生效。 C、 員工加班一次性超過(guò) 2個(gè)小時(shí)以上方計(jì)加班。 D、 加班申請(qǐng)單要在加班之日起 3天內(nèi)上報(bào)辦公室，