7選拔干部考察材料(編輯修改稿)
2024-09-19 20:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分析，透徹的定性定量研究，對(duì)考察對(duì)象做出準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)和結(jié)論，不能含混其詞、模棱兩可。尤其要避免以由于、因?yàn)榈仍~語(yǔ)，為所說(shuō)的缺點(diǎn)列舉客觀原因，使觀點(diǎn)不明確；使用似乎、可能，有些方面、有待于等詞語(yǔ)來(lái)表述，使人正誤難辨；以性格內(nèi)向、個(gè)性較強(qiáng)等個(gè)性代缺點(diǎn)。二是要通過(guò)類(lèi)型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、環(huán)境分析、歷史分析等手段，依據(jù)確切的事實(shí)和群眾合理意見(jiàn)，客觀公正、深入具體地評(píng)價(jià)分析干部的功過(guò)是非；三是要著重突出實(shí)績(jī)分析，以領(lǐng)導(dǎo)班子集體的工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作 方法和工作成效，以此評(píng)定干部個(gè)人的工作實(shí)績(jī)；四是要結(jié)合班子情況、崗位職能要求和干部特點(diǎn)，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平高，但基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。 典型性刻畫(huà)個(gè)性，如見(jiàn)其人 典型性是干部考察材料的內(nèi)容要求。撰寫(xiě)人要抓住考察對(duì)象 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的主要特點(diǎn)，著力刻畫(huà)其個(gè)性特征，正確反映不同系統(tǒng)、不同崗位考察對(duì)象的內(nèi)在差異性。一是深入挖掘并準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的個(gè)性化 信息。比如，工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)中的能力可以分為突發(fā)事件處理能力、做群眾思想工作、前瞻性思維等多個(gè)方面的能力；二是從不同角度予以個(gè)性化描述，使考察對(duì)象各具特色，形象鮮明；三是把有限的筆墨落在干部的閃光點(diǎn)上，對(duì)干部在關(guān)鍵時(shí)期的工作表現(xiàn)，以及最具有代表性、最能打動(dòng)人的典型事例進(jìn)行濃墨重彩
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