4競爭性選拔干部工作的意見(編輯修改稿)
2025-09-06 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位無合適人選的；選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的；上級黨委及干部主管部門認(rèn)為有必要通過競爭性選拔的，除特殊情況外，原則上均應(yīng)優(yōu)先采用競爭性方式選拔職位人選，力爭使經(jīng)過競爭性選拔方式產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)，近期 內(nèi)逐年有所增加，以保持一定的比例。 要擴(kuò)大競爭性選拔職位的范圍。一是加大正職人選競爭性選拔的力度，有計劃地拿出部分黨政工作部門或工作機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的正職職位進(jìn)行公開選拔。二是加大重要崗位人選競爭性選拔的力度，有計劃地拿出一些執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財稅金融、城建交通和綜合經(jīng)濟(jì)管理等部門的領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。三是加大黨政機(jī)關(guān)以外的領(lǐng)導(dǎo)人員競爭性選拔力度，大力開展事業(yè)單位、 第 4 頁 共 7 頁 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的公開選拔。 三、創(chuàng)新選拔方法，不斷提高競爭性選拔干部工作的科學(xué)化水平 搞好公開選拔、競爭上崗工作 ，選拔方法是關(guān)鍵，直接關(guān)系到整個選拔工作的成效。各地各部門要認(rèn)真總結(jié)我省多年來形成的行之有效的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)和吸收國內(nèi)外先進(jìn)的做法，不斷提高競爭性選拔工作的科學(xué)化水平。 要大力推進(jìn)方法創(chuàng)新。要區(qū)分不同崗位的特點，確定選拔方式和考試測評方法，既要集中組織統(tǒng)一考試測評，也要在一定范圍內(nèi)組織干部群眾進(jìn)行公開民主推薦；既要重視知識水平的測試，又要重視適應(yīng)崗位需求的能力測試；既可以采用筆試、結(jié)構(gòu)化面試等傳統(tǒng)的考試方式，也可以采用公開演講答辯、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、績效評估、公文筐測驗、心理測驗等測評手段，力求全面準(zhǔn)確 地反映應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。 要切實加強(qiáng)題庫建設(shè)。認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫建設(shè)的意見》精神，加快建設(shè)
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