4面向基層培養(yǎng)選拔干部學習心得(編輯修改稿)
2025-09-06 20:07 本頁面
【文章內容簡介】 望，并能夠接受。同時，面向基層培養(yǎng)選拔干部為有志于為人民服務，有志于從政的基層群眾提供了一個了競爭擇優(yōu)的環(huán)境，符合中國共產黨執(zhí)政規(guī)律以及社會發(fā)展的規(guī)律，具有客觀規(guī)律的必要性。 再次，面向基層培養(yǎng)選拔干部體現了科學發(fā)展，需要不斷地健全和完善。任何一項制度都要隨著時代的發(fā)展而不斷改進，不斷地完善。鄧小平認為，事情成敗的關鍵是能不能發(fā)現人才，能不能用人才。當前，面向基層培養(yǎng)選拔干部，也存在一些問題。比如如何暢通干部流動的渠道，以達到人盡其才。如何激 發(fā)干部隊伍的活力，以達到才盡其用。如果改進社會運行的機制，以達到人事相宜。對于這些問題我認為可以從以下幾個方面思考。 一是暢通基層干部培養(yǎng)渠道，為面向基層選拔干部提供更多途徑。要進一步健全選調生、大學生村官、三支一扶等服務基層人才項目的政策措施、培養(yǎng)方案。要進一步健全優(yōu)秀社會人才進 第 3 頁 共 4 頁 入干
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