干部選拔任用學(xué)習(xí)心得剖析(編輯修改稿)
2025-09-29 04:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部 “ 帶病 ” 上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” ，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大 發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚貏e是具有本科以上學(xué)歷的高知識(shí)層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實(shí)績(jī)，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績(jī)與假政績(jī)。對(duì)那些政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對(duì)那些政績(jī)平平，只有 “ 唱功 ” 而沒(méi)有 “ 做功 ” ，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出，群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督 權(quán)，杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強(qiáng)了
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