7運(yùn)用思想政治工作提高職工素質(zhì)開掘職工潛能的思考(編輯修改稿)
2024-09-19 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，一個單位最根本的和關(guān)鍵性的 因素是人。一支優(yōu)秀的職工隊伍，是支撐一個企業(yè)和單位不斷前進(jìn)的源動力，有了優(yōu)秀的隊伍，就不怕創(chuàng)造不出驕人的業(yè)績，始終保持隊伍的高素質(zhì)，才能推動工作不斷進(jìn)步。 用清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)中心章伍義教授關(guān)于共贏領(lǐng)導(dǎo)力和營造高績效團(tuán)隊的理論，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際，提出一點(diǎn)粗淺的看法。章伍義指出，一個人或集體工作目標(biāo)和任務(wù)的完成情況 第 4 頁 共 7 頁 主要取決于兩方面因素，一方面是工作能力，另一方面是工作意愿。工作能力是個人或集體為達(dá)成某項(xiàng)特定目標(biāo)或任務(wù)而具備的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)。工作意愿是個人或集體為達(dá)到某項(xiàng)特定目標(biāo)或任務(wù)表現(xiàn)出來的 信心、動機(jī)和專心度。一個人或集體根據(jù)工作能力和意愿的高低可以分為四個發(fā)展階段，第一個階段，在一個新的環(huán)境里面，面臨一個新的工作任務(wù)大多數(shù)人表現(xiàn)出較高的熱情，但此時的工作技能和經(jīng)驗(yàn)是較差的；第二個階段，經(jīng)過一段時間后，能力有所增強(qiáng)，但通常會由于期望和現(xiàn)實(shí)之間的反差使幻想破滅，情緒一落千丈，工作意愿較低；第三個階段，已具備較強(qiáng)的工作能力，能夠在熟練的工作范圍內(nèi)有效完成任務(wù)，但遇到困難和挑戰(zhàn)時仍缺乏獨(dú)立完成任務(wù)的信心，工作意愿呈現(xiàn)波動狀態(tài)；第四階段是工作能力上獨(dú)當(dāng)一面，工作意愿上較積極和穩(wěn)定。第四階段是工作能力和 工作意愿的 “ 雙高 ” 的階段，這種情況是最理想的也是我們進(jìn)行職工隊伍建設(shè)所達(dá)到的最高目標(biāo)。 公司協(xié)議解除勞動合同后，一些崗位出現(xiàn)了人員緊張的現(xiàn)象。有些放假人員重新回崗，有些崗位使用了勞務(wù)輸出單位的農(nóng)民工，面對新單位，新崗位，他們的工作意愿很高，但缺少崗位技能和經(jīng)驗(yàn)，我們通過開展全方位的崗前教育和培訓(xùn)，提高了他們的工作能力，較好地渡過了能力低，意愿高的第一階段；針對有些員工在思想情緒方面出現(xiàn)了消極的傾向的問題，我們又通過加強(qiáng)思想政治工作，及時調(diào)整和保持了職工隊伍的較好
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